![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
![]()
Подборка программ по соционике и социометрии
- Socio 2.01 - Scalculater - Socionix 1.06 - Sociometry Pro 2.01 (+ мануал) - Соционические типы и отношения между ними (0.99.3.0) - Определение соционического типа по тесту D. Keirsey - Определение соционического типа по тесту В. Гуленко + еще пара программ без описания, ключи к тестам (DOC) и описание социотипов (DOC). ссылочка на закачку http://uploadbox.com/files/4660eee48f
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Psycholog-help за это полезное сообщение: | Питер (21.04.2010) |
![]() |
#62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
![]()
Вопрос по SHLTOOLS остался открытым, кто работал или работает с этой системой поделитесь опытом и впечатлениями о результатах работы. Из собственного опыта знаю, что есть алтернативные методики-программы не уступающие по качеству выше названной системе. Интересно было бы узнать данные о валидности и надежности тестов входящих в эту интернет- систему.
Для справки: SHLTOOLS – это Интернет - система, позволяющая проводить оценку персонала с помощью тестов профессиональных способностей и профессиональных личностных опросников SHL. Она построена на основе современных Интернет - технологий и позволяет нашим клиентам использовать инструменты SHL из любой точки мира, в любое время. Все что необходимо – это компьютер с подключением к сети Интернет. В этой системе размещены тесты SHL, разработанные для всех уровней персонала, от старших менеджеров до рабочих. Система SHLTOOLS позволяет проходить тесты и опросники непосредственно в сети Интернет или вводить ответы кандидатов с бумажных бланков для ответов. При этом система создает отчет любого типа по Вашему выбору и отправляет его на Ваш электронный адрес, или Вы можете обратиться к персональному архиву отчетов. Список тестов: - Тесты Для Руководителей Высшего Звена/Advanced Managerial Tests NMT4 Анализ числовой информации VMT3 Анализ вербальной информации - Тесты Для Менеджеров/Management And Graduate Item Bank VMG Анализ Вербальной Информации NMG Анализ Числовой Информации - Анализ Информации/Crtitical Reasoning Test Battery VC1 Понимание При Чтении NC2 Интерпретация Данных DC3 Серии Диаграмм - Информационные Технологии /Information Technology Test Series NIT2 Числовые Последовательности SIT7 Пространственное Мышление - Работа С Клиентами/Customer Contact Aptitude Series VCC1 Интерпретация Вербальной Информации VCC3 Оценка Вербальной Информации NCC2 Интерпретация Числовой Информации NCC4 Оценка Числовой Информации - Автоматизированный Офис/Automated Office Battery CI3 Инструкции По Кодированию Информации VAO4 Понимание Инструкций - Администрирование Офиса/Personnel Test Battery VP5 Понимание Текстов NP6 Числовое Мышление NP2 Вычисления - Прикладные Технологии/Applied Technology Series VTS1 Понимание Инструкций NTS2 Числовые Оценки MTS3 Понимание Законов Механики FTS4 Диагностика Неисправностей - Технический Персонал/Technical Test Battery FT7 Диагностика Неисправностей MT4.1 Понимание Механики - Рабочие Навыки «Производство»/Work Skills Series Production VWP1 Понимание Инструкций CWP3 Зрительный Контроль - Опросники OPQ 4.2 Профессиональный Личностный Опросник (Occupational Personality Questionnaire) MQ Мотивационный Опросник (Motivation Questionnaire) CCSQ Опросник Стилей Поведения Специалистов По Работе С Клиентами (Customer Contact Styles Questionnaire) IMC-360 Опросник Исследования Навыков Управления сайт программы http://www.shl.ru
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Psycholog-help; 16.04.2009 в 08:02. |
![]() |
![]() |
![]() |
#64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Вы всё правильно скопировали с сайта. Да, это она и есть.
Я работал с системой. Один из неоспоримых пелюсов - постоянно обновляемые нормы. Надёжность и валидность выше всякой похвалы, лично знаком с людьми, которые в московском офисе этим занимаются.
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… Последний раз редактировалось psy2; 16.04.2009 в 10:17. |
![]() |
![]() |
![]() |
#65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
![]()
Полное руководство по прогрессивным матрицам Равена. Матрицы для цветного Равена
![]() Описание: чтобы облегчить процесс непрерывного обновления Руководства, оно публикуется в виде нескольких Разделов, которые можно заказывать как отдельно, так и в любом наборе. Тем, кто использует только Матрицы, без Словарных Шкал, будет достаточно иметь в своем распоряжении Общий Раздел плюс Разделы 2, 3 и 4 Руководства. Пользователям Словарных Шкал Милл Хилл и Крайтон будет нужно изучить Разделы 5А, 5В и 6 Руководства. Третья Часть Руководства включает данные, полученные в ходе большого числа нормативных и психометрических исследований, объем и содержание которых выходит за полезный минимум такого рода данных, приведенный в основных разделах Руководства. Часть III состоит из Раздела 7 и ряда Исследовательских Приложений. Их содержание, также как и содержание остальных частей Руководства, постоянно меняется. Однако, вышедшее в 1995 году издание Раздела 7 содержит краткий обзор всех выявленных на конец 1994 года исследований, затрагивающих вопросы валидизации, надежности и популяционных норм, вместе со ссылками на литературные источники, упоминавшиеся во всех последних на то время Разделах и Приложениях к Руководству. Исследовательское Приложение № 1 включает полное описание ирландской 1972 года и британской 1979 года стандартизации Стандартных Прогрессивных Матриц и Словарных Шкал Милл Хилл. Исследовательское Приложение № 3 содержит детали американских и международных норм и обзор по использованию Матриц для нейропсихологической диагностики. Исследовательское Приложение № 4 содержит дополнительные данные о нормах, о надежности и валидности результатов, полученных в разных странах и в разных школьных округах США. В 1995 году был издан также Указатель, призванный помочь пользователям в поиске интересующего их материала. Количество исследований, проведенных с тестами ПМР и СШМХ, столь велико, что привести все ссылки на них в рамках настоящего Руководства не представляется целесообразным. Литературные источники, приведенные в Части III, ограничены теми ссылками, которые были приведены в том или другом из Разделов Руководства. Чтобы дополнить этот список, была составлена Исследовательская Библиография. Эта Исследовательская Библиография включает короткие резюме всех опубликованных исследований, где тесты ПМР или СШМХ были использованы для каких-то содержательных целей. Эти описания хранятся в базе данных, периодически распечатываются и распространяются в бумажной форме или на дисках. Получить Библиографию можно за плату у Джона Корта. Пользователям может быть будет интересно узнать о той последовательности, которую проходят библиографические ссылки на статьи, прежде чем они начинают цитироваться в Руководстве. Прежде всего, они в виде резюме публикуются в Исследовательской Библиографии, Ссылки на те их них, которые прямо касаются надежности или валидности тестов или содержат нормативные данные, включаются в последующую публикацию Исследовательского Приложения. Самые существенные из работ начинают упоминаться в обновленной редакции соответствующего Раздела Руководства. Разделы Руководства со 2 по 6 содержат и некоторые из первоначальных норм, которые были собраны в Великобритании ещё Дж.К.Равеном с коллегами. Но Руководство включает также и большое количество более современных данных, собранных в Великобритании, Австралии, Бразилии, Канаде, Китае, Чехословакии, Германии, Гонконге, Японии, Перу, Испании, Швейцарии и США. Кроме того, во многих других исследования сообщаются нормативные данные для специфических возрастных, этнических и профессиональных групп, которые также важны для решения частных вопросов. Таким образом, издание Раздела 7 1995 года дает краткое описание размеров выборок и принципов организации всех известных исследований, так что пользователи мог сами решать об их важности и потенциальной пригодности для их собственных нужд. Среди опубликованных норм включены и такие, которые использовали процедуру ограничения времени решения Стандартных Прогрессивных Матриц, хотя, как отмечается в Руководстве, обычно предпочитается процедура без ограничения времени. Авторы настоящего Руководства продолжают обновлять его и сами тесты Равена в сотрудничестве с другими исследователями. Все интересующиеся психологи могут оказать помощь в этой деятельности если пошлют нам: (1) отчет о завершенной работе, лучше с резюме; (2) цели и задачи тех исследований, которые только проводятся в настоящее время, чтобы мы могли связать авторов этих исследований с другими исследователями, работающими над сходными проблемами; (3) неопубликованные материалы, которые могли бы быть полезны при составлении новых нормативных таблиц, отображающих результаты разных групп в разных странах, или при дальнейшей доработки самих тестов; (4) задумки будущих исследований и обследований, которые, по их мнению, необходимо провести. Джин Равен выполнила основную работу по редактированию данного издания Основного Раздела и продолжает вести библиографический указатель. Кроме того, мы глубоко признательны Дирку Фросту, Марку Куку, Ролю Майерскауф и Роберту Мак-Генри за прочтение рукописи и сделанные ими замечания. Ссылка на полное руководство по тесту Равена, а также сами матрицы http://uploadbox.com/files/e5e6218b18
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Psycholog-help; 16.04.2009 в 16:51. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Psycholog-help за это полезное сообщение: | Питер (21.04.2010) |
![]() |
#66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А что из этой батареи стандартизировано?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#67 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Матрицы Равена точно, ещё годах в 70-х по-моему )))
Если Вы про инструменты SHL - цитата: "..Один из неоспоримых плюсов - постоянно обновляемые нормы.." Если Вам о чём-то это говорит...
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… Последний раз редактировалось psy2; 16.04.2009 в 18:26. |
![]() |
![]() |
![]() |
#68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
![]()
Тест Структуры Я По Аммону (ИСТА)
Описание: методика предназначена для изучения структуры личности в совокупности её здоровых и патологически изменённых аспектов. Методика может быть использована для скрининговых исследований, для оценки психологической динамики в процессе психокоррекционной работы. Области использования методики и ее характеристики: Индивидуальное консультирование Интегральные Интерпретируемые Насильники Опросники Психоанализ Семейное консультирование Сотрудники госслужбы Сотрудники спецподразделений Углублённое обследование Эмоционально-волевая сфера ссылка на закачку http://depositfiles.com/files/6r6caxrmb
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Psycholog-help; 05.05.2009 в 15:54. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Psycholog-help за это полезное сообщение: | Питер (21.04.2010) |
![]() |
#69 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
![]()
V. ЕТИЧНІ ПРАВИЛА ПСИХОЛОГІЧНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ
(відривки з положень Этичного кодексу психолога України принятого на І Установчому з'їзді Товариства психологів України 20 грудня 1990 року в м. Києві, які є обов'язковими для виконання усіма спеціалістами, що займаються психологічними дослідженнями людини) 5.1. Планування психологічних досліджень передбачає дотримання таких умов: визначення об'єкта дослідження; чітке й однозначне формулювання його мети і завдань; встановлення контингенту обстежуваних; прогнозування можливостей використання одержаних результатів (наприклад, оцінювання перспективи професійної успішності, формування спільного колективу, психологічного втручання тощо). Психолог самостійно вибирає методи роботи, керуючись при цьому вимогами максимальної ефективності та наукової обгрунтованості. 5.2. Психолог забезпечує цілковиту надійність результатів, відповідає за рішення, які приймають офіційні особи на основі його висновків та рекомендацій, запобігає можливим помилкам в діяльності непрофесіоналів, котрі допомагають у роботі, але не ознайомлені з вимогами, що стосуються обмежень у використанні інформації про досліджуваних. Психолог несе відповідальність за правильне і доступне роз'яснення непрофесіоналам суті застосовуваних психологічних методів, а також за можливі антигуманні наслідки. Щодо психолога використовується принцип, аналогічний принципу презумпції невинності у судочинстві. Вина психолога в порушенні Етичного кодексу повинна бути доведена Комісією з етики Товариства психологів України. 5.3. Психолог зводить до мінімуму ризик ненавмисного негативного впливу на тих, хто бере участь в експерименті. Коли очікується, що дослідження або лікування може викликати у клієнта психогенну реакцію, психолог повинен отримати дозвіл на проведення роботи з ним Комісії з етики. Якщо умови експерименту потребують необізнаності досліджуваних з його суттю і результатами, психолог має пересвідчитися в тому, що це не завдасть шкоди жодному з учасників досліду. Такі відомості можуть бути розкриті після завершення експериментальної програми. 5.4. Психолог заздалегідь інформує клієнтів про право відмовитись від участі в дослідженні. Коли ж попри це вони дають згоду взяти участь у експерименті, психолог має переконатися в тому, що таке рішення прийняте незалежно від нього або інших осіб (наприклад, батьків, опікунів, піклувальників, які наполягають пройти обстеження). Для довідки: Этичний кодекс психолога України являє собою сукупність етичних норм, правил поведінки, що склалися у психологічному співтоваристві й регулюють його життєдіяльність. Об'єктом досліджень і впливу психологів є внутрішній світ особистості, тому їхні контакти з іншими людьми повинні бути теплими, доброзичливими, цілющими. ссилочка на закачку повного тексту Етичного кодексу психолога України http://depositfiles.com/files/9380qu15l
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. |
![]() |
![]() |
![]() |
#70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
![]()
В библиотека любого менеджера или психолога всегда должна быть свежая база законодательства. Вот предлагаю вашему вниманию программу.
Инфодиск: "Законодательство Украины" по состоянию на Март 2009 PC ссылка http://depositfiles.com/files/uxwgx3yru ![]() Описание: полная правовая база данных «Инфодиск». Общее законодательство: Представлена полная законодательная база Украины - 120.000 документов практически всех органов законодательной и исполнительной власти, как в действующих, так и в предыдущих (с 2000 года) редакциях; все Кодексы и законы Украины в контрольном состоянии, нормативные акты СССР, УССР и стран СНГ, международные соглашения. База классифицирована по трем рубрикаторам: по издающему органу, по типам документа и тематической принадлежности документов. «Консультант Бухгалтера и Предпринимателя» – блок разработан с единственной целью – помочь вам разобраться в хитросплетениях украинского законодательства по основным вопросам налогообложения, бухучета и предпринимательской деятельности. Представлено 150 тематических подборок консультационных материалов (более 3.000) по основным вопросам налогового учета и предпринимательской деятельности от специалистов ведущих периодических изданий. Более 900 официальных ответов сотрудников налоговых органов на вопросы из повседневной практики; «Письма ГНАУ» – точка зрения главной налоговой администрации: официальные рекомендации, требования и разъяснения; «Судебная Практика и судопроизводство» – база судебных прецидентов, материалы Верховного Суда и судебная практика. Консультации юристов: регистрация предприятий; порядок обращения в суд, лицензирование и патентование; Пособие «Ваше делопроизводство», типовые договора, формы бухгалтерской отчетности, бланки, шаблоны судебных и процессуальных документов и требования по их ведению, кадровая документация. 17 Справочников – от курсов валют до словаря юридических терминов, справочник органов власти и государственные классификаторы и т.п. Актуальность поставляемой информации достигается ежедневным обновлением базы: ежемесячно добавляется около 3.000 новых документов и редакций, еженедельно вноситься 80-85 консультаций таких изданий как “Податковий, митний, банківський Консультант”, “Бухгалтерія. Податки. Бізнес”, “Юридична Практика”, "Вісник Податкової Служби". Полная и актуальная база данных необходимое, но не единственное требование для информационной системы. Очень важно обеспечить пользователю возможность легко найти нужную информацию. Поэтому поисковая система должна быть удобной, логичной и максимально мощной. Только лучшие правовые системы, и наша в частности, в своем арсенале имеют: - Гипертекст: каждый документ содержит гипертекстовые ссылки, которые позволяют быстро отследить взаимосвязи между документами. - Мощный поисковый аппарат: мгновенный поиск документа по любому из реквизитов или их сочетанию: по названию или словам из названия, по номеру документа, типу, дате, издателю. - Поиск по тематическим классификаторам. - Контекстный поиск по всей базе. - Развитые сервисные возможности: вывод структуры нормативного акта; все логические операции со списками; сортировка списка по любому из реквизитов; экспорт документа или его части в Word, печать и т.п. - Ведение собственных баз данных: возможность создавать и поддерживать свои базы данных, вводить собственные рубрикаторы подшивок документов, вести тематические подборки и комментарии. В нашей системе для ведения собственных баз используется механизм «drag and drop», – вы можете просто «перетащить» нужный документ или список в ветку вашего классификатора без создания нового файла. - Важные отличия системы: это и единая логика тематических рубрикаторов для законов и консультаций, и постатейные комментарии и подборки разъясняющих документов к основным законам по налогообложению, и двухсторонние гиперссылки в текстах консультаций и судебных решениях, которые не просто открывают комментируемый документ, а сразу выводят на нужный раздел или пункт документа. Предусмотрена также возможность заказать индивидуальную юридическую консультацию или помощь вплоть до защиты ваших прав в суде. Но главным достижением разработчиков является уникальный полнотекстовый поиск, позволяющий найти нужный документ не только по набору ключевых слов и словосочетаний, но и по фразе, целому выражению или набору выражений. Возможен даже поиск на двух языках одновременно (укр/рус), что важно для БД «Консультации…». Даже среди лидеров систему выделяет ее консультационно-методическая направленность, заложенная и в ее архитектуре, и в разработке средств, упрощающих пользователю понимание сути конкретного вопроса, акцент на сокращение пути до четкого понимания «Как поступить в этой ситуации». Примечание: программа представляет собой образ ISO, запускайте его через виртуалку, например "Демон Тулз" или "Алкоголь". Потом устанавливайте себе на комп, а образ пусть всегда будет в виртуалке, потому что при запуске прога будет просить диск. ссылочка http://depositfiles.com/files/uxwgx3yru
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Psycholog-help; 05.05.2009 в 18:21. |
![]() |
![]() |