Возрастной ценз при отборе персонала - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Светлана А. · 02.07.2013, 17:53

вот именно:

Цитата:

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку"

а никто и никогда из работодателей не укажет,да и не напишет,что отказал в устройстве на работу по причине возраста....

Мотя · 03.07.2013, 13:42

А по какой причине укажет?
Вот я: и образование соответствующее и опыт...и умею я все..НО! У меня - куча сопливых детей..и..возраст неподходящий...непонятно почему он неподходящий...
Какой мотиво?

Светлана А. · 03.07.2013, 13:52

Цитата:

и..возраст неподходящий...непонятно почему он неподходящий...

а ..... извините, осмелюсь спросить - не подходящий это какой?

Мотя · 04.07.2013, 16:20

Это - после 35...

Rimusato · 31.07.2013, 09:41

Цитата:

Сообщение от Мотя

А по какой причине укажет?
Вот я: и образование соответствующее и опыт...и умею я все..НО! У меня - куча сопливых детей..и..возраст неподходящий...непонятно почему он неподходящий...
Какой мотиво?

Больше всего понравилось "...и умею я все..."

Мотя · 31.07.2013, 10:02

Я имела ввиду - умею работать работу, хотя бы, в той мере, которая требуется минимальной...

Светлана А. · 31.07.2013, 15:40

35 - это еще не возраст))) а вот 40 лет - работодатели его боятся как огня)) и всегда отговорки: типа коллектив молодой у нас...

Andry · 31.07.2013, 16:16

Цитата:

Сообщение от Светлана А.

и всегда отговорки: типа коллектив молодой у нас...

Так надо же кому-то этих молодых и научить чему-нибудь, опытом поделиться, или они там все такие вундеркинды, что чужой опыт им противопоказан?

Светлана А. · 31.07.2013, 16:20

Кстати, отличная мысль для общения с работодателем...

Svetlana_K · 31.07.2013, 16:33

Если руководство предприятие здравомыслящее и к своим обязанностям подходит ответственно и инициативно, то ему и так известно, как формируется максимально эффективный коллектив на предприятии. Этому учат на менеджерских тренингах, пишут в книгах и статьях о так называемом "high performance management" и пр., которые любой маломальски уважающий себя руководитель, стремящийся к совершенству, должен знать. А если он "дуб - дерево хвойное", то никакие доводы его не переубедят (и как показывает мой опыт, чем глупей руководитель - тем он упертей).

03.07.2013, 13:42	#62
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А по какой причине укажет? Вот я: и образование соответствующее и опыт...и умею я все..НО! У меня - куча сопливых детей..и..возраст неподходящий...непонятно почему он неподходящий... Какой мотиво? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.07.2013, 16:20	#64
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Это - после 35... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.07.2013, 10:02	#66
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я имела ввиду - умею работать работу, хотя бы, в той мере, которая требуется минимальной... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.07.2013, 16:20	#69
Светлана А. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях	Кстати, отличная мысль для общения с работодателем... Последний раз редактировалось Мотя; 01.08.2013 в 00:12. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост. Тяжело читать пост за постом подряд. Берегите время и зрение!!!

31.07.2013, 16:33	#70
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Если руководство предприятие здравомыслящее и к своим обязанностям подходит ответственно и инициативно, то ему и так известно, как формируется максимально эффективный коллектив на предприятии. Этому учат на менеджерских тренингах, пишут в книгах и статьях о так называемом "high performance management" и пр., которые любой маломальски уважающий себя руководитель, стремящийся к совершенству, должен знать. А если он "дуб - дерево хвойное", то никакие доводы его не переубедят (и как показывает мой опыт, чем глупей руководитель - тем он упертей). Последний раз редактировалось Мотя; 01.08.2013 в 00:12. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост. Тяжело читать пост за постом подряд. Берегите время и зрение!!!

31.07.2013, 15:40	#67
Светлана А. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2011 Адрес: г. Киев Сообщений: 137 Вы сказали Спасибо: 69 Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях	35 - это еще не возраст))) а вот 40 лет - работодатели его боятся как огня)) и всегда отговорки: типа коллектив молодой у нас...