СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.10.2013, 11:17 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
|
Мотя, для того, чтобы объяснить "при чем здесь", мне придется просто скопировать всю дискуссию. Насколько я знаю, это не приветствуется.
Svat, поймет, поскольку это ответ на его вопрос. Svat, еще обратите внимание на то, какие размеры минимальной зарплаты установлены, к примеру, в 2013 году. И Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі тоже Вам пригодится. Последний раз редактировалось amelie123; 10.10.2013 в 11:39. Причина: дополнила |
Этот пользователь сказал Спасибо amelie123 за это полезное сообщение: | Svat (11.10.2013) |
10.10.2013, 11:18 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы можете процитировать ключевую фразу вопрошающего- из которой станет понятно - на какой вопрос именно Вы отвечаете. Svat, быть может, и поймет сегодня, завтра...а через пару месяцев, когда откроет дискуссию - тоже трудно будет понимать - причем здесь что. Да и, к тому, кроме Вас и Svatа здесь присутствуют другие участники диспута, Вы не обратили внимание? Которые тоже хотят понять - о чем идет речь. Спасибо за понимание.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.10.2013, 18:22 | #64 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Прошу прощение, ошибся, - 42.
Цитата:
Мотя, в процессе выяснений всплывали другие вопросы, поэтому их пришлось обсудить. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svat за это полезное сообщение: | Мотя (10.10.2013) |
27.11.2013, 11:08 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста... Нужно принять на работу человека на неполный рабочий день, запуталась с формулировкой в заявлении "прошу прийняти на роботу на посаду ХХХ з ХХ.ХХ.2013 р. на неповний робочий день, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу від посадового окладу встановленого в штатному розкладі". Как то коряво...
|
27.11.2013, 11:54 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Все правильно, только "з неповним робочим днем(можно указать сколько годин) з оплатою праці ......з посадовим окладом відповідно до штатного розпису _____грн на місяць"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение: | Sabrina (27.11.2013) |
27.11.2013, 12:02 | #67 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Об оплате труда в заявлении о приеме на работу, обычно, не пишется. Можно, в принципе, и написать: с окладом согласно штатному расписанию... хотя, это и так понятно...В приказе же будет вот это:з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sabrina (27.11.2013) |
27.11.2013, 13:57 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А где в форме П-1 (наказ о принятии на работу) указать что "оплата праці пропорційно відпрацьованому часу". Я нахожу только графу "оклад" и "надбавки"
|
27.11.2013, 15:16 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот здесь
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sabrina (27.11.2013) |
17.12.2013, 11:19 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Тривалість робочого тижня для медичних працівників
Підскажіть буд-ласка, чи обов'язково встановлювати для медичних працівників (в соціальній сфері), тривалість робочого тижня 38,5 год. згідно наказу №319 від 25.05.2006. Чи не буде порушенням, якщо тривалість роб. тижня для мед. працівників буде 40 год.?
|