СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
08.11.2010, 17:27
|
#61 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Внеочередной - это внеочередная работа?
Не-е-е...сверхурочная - это как бы - дополнительная... Вот и инструктаж - такой же... А к чему тут придраться?  Пусть попробуют, а я - отвечу... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | korinna (08.11.2010) |
|
08.11.2010, 19:33
|
#62 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,359
Вы сказали Спасибо: 3,894
Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Наталья Р; 08.11.2010 в 19:39. Причина: PS.пропустила начало цитаты, не получается исправить |
|
|
|
|
|
08.11.2010, 22:18
|
#63 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Сказать "спасибо" кнопочкой - не решилась, потому что тут горе, а спасибо за это не говорят...
И тем не менее, Наталья! Спасибо!  Я вот тоже говорю: не зная броду - не лезь в воду! Это я к тому, что если не знаешь - не надо утверждать! Верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (09.11.2010) |
|
09.11.2010, 10:53
|
#64 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Наталья Р, а можно подробнее? В какой список? И что это за собой повлекло, что даже дело было заведено? Если Вас конечно не затруднит, расскажите пожалуйста.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | Julia2009 (09.11.2010) |
|
09.11.2010, 11:10
|
#65 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Ох, Катюша, да разве ж об этом рассказывают на всю страну?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
09.11.2010, 11:12
|
#66 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
|
Вернусь немного в начало обсуждения.
24 дня это на год не так уж и много и разбросать 14 и 10 можно без ущерба для организации, примером 10 в новогодние праздники, когда уже перед НГ ну никакой работы и 14, что б на море летом смотался человек. И дальше по графику с наименьшими потерями в производстве следуем. Проблему фиктивных отпусков можно решить путём издания приказа уже "опосля" : закончился месяц, убедились что пока человек поработал в течении месяца несчастных случаев не было, ЧП разного рода не происходили с ним, и "проводим отпуск". Ну конечно понятно для всех что это всё НЕЗАКОННО. Желательно конечно перед употреблением такого способа провести разъяснительную работу и для руководителя и для работника, что бы в итоге никого не обидеть и не "обделить". Интересная актуальная темка. Сама с этим борюсь как могу.
__________________
Ёшкин Кот 
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Котэ за это полезное сообщение: | Julia2009 (09.11.2010) |
|
09.11.2010, 11:16
|
#67 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Мотя, мне просто правда интересно, я конечно понимаю по каким вопросам у кадровика могут возникнуть проблемы с органами... но "условно за то, что в список дописала фамилию пропущенного человека".... что это за список такой? Я ж не в подробностях прошу, а так... обрисовать картинку.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | Julia2009 (09.11.2010) |
|
09.11.2010, 11:17
|
#68 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
... на премию, например...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
09.11.2010, 11:19
|
#69 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
 Ребята, у меня есть такое предложение:мы все знаем кто, за что, почему и какую может нести ответственность!  Итак: открываем ВСЕ законы, в которых прописана ответственность и какая и за что и...читаем...и ....не делаем того, за что можно было бы ее понести! Как вам такое предложение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Галина Ребр (09.11.2010) |
|
09.11.2010, 11:21
|
#70 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
т.е. составляем свой свод зако... правил,
которые нарушать НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ нельзя ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
