Двойной учет отпусков - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 08.11.2010, 16:27

Внеочередной - это внеочередная работа?
Не-е-е...сверхурочная - это как бы - дополнительная...
Вот и инструктаж - такой же...
А к чему тут придраться?

Пусть попробуют, а я - отвечу...

Наталья Р · 08.11.2010, 18:33

Цитата:

Сообщение от Julia2009

Интересно, среди форумчан был ли опыт в суде, так чтобы Вас обвиняли в рамках уголовного дела.

Моей знакомой (инспектору по кадрам) дали условно за то, что в список дописала фамилию пропущенного человека.

Мотя · 08.11.2010, 21:18

Сказать "спасибо" кнопочкой - не решилась, потому что тут горе, а спасибо за это не говорят...
И тем не менее, Наталья! Спасибо!

Я вот тоже говорю: не зная броду - не лезь в воду!
Это я к тому, что если не знаешь - не надо утверждать!
Верно?

ЕкатеринаК · 09.11.2010, 09:53

Наталья Р, а можно подробнее? В какой список? И что это за собой повлекло, что даже дело было заведено? Если Вас конечно не затруднит, расскажите пожалуйста.

Мотя · 09.11.2010, 10:10

Ох, Катюша, да разве ж об этом рассказывают на всю страну?

Котэ · 09.11.2010, 10:12

Вернусь немного в начало обсуждения.
24 дня это на год не так уж и много и разбросать 14 и 10 можно без ущерба для организации, примером 10 в новогодние праздники, когда уже перед НГ ну никакой работы и 14, что б на море летом смотался человек. И дальше по графику с наименьшими потерями в производстве следуем. Проблему фиктивных отпусков можно решить путём издания приказа уже "опосля"

: закончился месяц, убедились что пока человек поработал в течении месяца несчастных случаев не было, ЧП разного рода не происходили с ним, и "проводим отпуск". Ну конечно понятно для всех что это всё НЕЗАКОННО. Желательно конечно перед употреблением такого способа провести разъяснительную работу и для руководителя и для работника, что бы в итоге никого не обидеть и не "обделить".
Интересная актуальная темка. Сама с этим борюсь как могу.

ЕкатеринаК · 09.11.2010, 10:16

Мотя, мне просто правда интересно, я конечно понимаю по каким вопросам у кадровика могут возникнуть проблемы с органами... но "условно за то, что в список дописала фамилию пропущенного человека".... что это за список такой? Я ж не в подробностях прошу, а так... обрисовать картинку.

anatol_ua · 09.11.2010, 10:17

... на премию, например...

Мотя · 09.11.2010, 10:19

Ребята, у меня есть такое предложение:
мы все знаем кто, за что, почему и какую может нести ответственность!

Итак: открываем ВСЕ законы, в которых прописана ответственность и какая и за что и...читаем...и ....не делаем того, за что можно было бы ее понести!
Как вам такое предложение?

anatol_ua · 09.11.2010, 10:21

т.е. составляем свой свод зако... правил,
которые нарушать НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ нельзя ?..

08.11.2010, 16:27	#61
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Внеочередной - это внеочередная работа? Не-е-е...сверхурочная - это как бы - дополнительная... Вот и инструктаж - такой же... А к чему тут придраться? Пусть попробуют, а я - отвечу... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

08.11.2010, 21:18	#63
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Сказать "спасибо" кнопочкой - не решилась, потому что тут горе, а спасибо за это не говорят... И тем не менее, Наталья! Спасибо! Я вот тоже говорю: не зная броду - не лезь в воду! Это я к тому, что если не знаешь - не надо утверждать! Верно? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

09.11.2010, 10:10	#65
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ох, Катюша, да разве ж об этом рассказывают на всю страну? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

09.11.2010, 10:12	#66
Котэ Участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 73 Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях	Вернусь немного в начало обсуждения. 24 дня это на год не так уж и много и разбросать 14 и 10 можно без ущерба для организации, примером 10 в новогодние праздники, когда уже перед НГ ну никакой работы и 14, что б на море летом смотался человек. И дальше по графику с наименьшими потерями в производстве следуем. Проблему фиктивных отпусков можно решить путём издания приказа уже "опосля": закончился месяц, убедились что пока человек поработал в течении месяца несчастных случаев не было, ЧП разного рода не происходили с ним, и "проводим отпуск". Ну конечно понятно для всех что это всё НЕЗАКОННО. Желательно конечно перед употреблением такого способа провести разъяснительную работу и для руководителя и для работника, что бы в итоге никого не обидеть и не "обделить". Интересная актуальная темка. Сама с этим борюсь как могу. __________________ Ёшкин Кот

09.11.2010, 10:17	#68
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... на премию, например... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.11.2010, 09:53	#64
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Наталья Р, а можно подробнее? В какой список? И что это за собой повлекло, что даже дело было заведено? Если Вас конечно не затруднит, расскажите пожалуйста.

09.11.2010, 10:16	#67
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Мотя, мне просто правда интересно, я конечно понимаю по каким вопросам у кадровика могут возникнуть проблемы с органами... но "условно за то, что в список дописала фамилию пропущенного человека".... что это за список такой? Я ж не в подробностях прошу, а так... обрисовать картинку.

09.11.2010, 10:19	#69
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ребята, у меня есть такое предложение: мы все знаем кто, за что, почему и какую может нести ответственность! Итак: открываем ВСЕ законы, в которых прописана ответственность и какая и за что и...читаем...и ....не делаем того, за что можно было бы ее понести! Как вам такое предложение? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

09.11.2010, 10:21	#70
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	т.е. составляем свой свод зако... правил, которые нарушать НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ нельзя ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!