Совместители - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 23.11.2010, 18:08

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Подойдите в свой РЦЗ, объясните ситуацию и попросите девочек тихонько убрать вакансию...

Девочки и по телефону тихонько убирают, если вежливо-проникновенно попросить.
А вот как они "закрывают" в этом случае вакансии, мне, чесслово, интересно. Но я не спрашиваю их, чтобы зря не тревожить

Мотя · 23.11.2010, 18:12

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

Но я не спрашиваю их, чтобы зря не тревожить

Ага, не буди лихо, пока оно тихо...

Mardge · 23.11.2010, 18:19

Цитата:

Сообщение от Kalina18

Ну а как же та ее работа может быть основной, если она там работает 10 часов в месяц, а у нас будет работать 8 часов в день???

Ув. Kalina18!
Вижу, у Вас возникла путаница с понятиями "совместительство" и "неполное рабочее время". Дело в том, что только на гос. предприятии совместитель может работать не более 4 часов в день. Если у Вас частное предприятие, ограничений по рабочему времени совместителей нет.

Цитата:

Сообщение от Kalina18

Поскольку фактически, она - там совместитель.

Нет, она там - не совместитель. У нее там основное место работы, просто установлено неполное рабочее время (ст.56 КЗоТ). Ведь не только совместители могут работать по 2 часа в день!

Цитата:

Сообщение от Kalina18

И как я должна заполнять табель, я же не поставлю ей 8 часов, а должна поставить 4???

В табеле Вы должны поставить то количество часов, которое указано в приказе о приеме на работу. В типовой форме П-1 нужно проставить продолжительность рабочего дня или недели.

Kalina18 · 24.11.2010, 12:20

А вот интересно, может ли совместитель быть временным сотрудником и работать по срочному ТД, если это не противоречит КЗоТ?

Mardge · 24.11.2010, 12:23

Может.

Мотя · 24.11.2010, 12:23

А вот интересно: если совместитель - это такой же работник, как и НЕсовместитель, то он может обладать теми же правами и обязанностями, как и НЕсовместитель?
Как думаете?

anatol_ua · 24.11.2010, 12:28

Не может, а ДОЛЖЕН !

"Нет, на этот раз именно ВАМ!"
("Операция "Ы"...)

Kalina18 · 24.11.2010, 12:28

УВЕРЕНА, что он обладает такими же правами и обязанностями, как и не совместитель. Спасибо

Мотя · 24.11.2010, 12:30

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Не может, а ДОЛЖЕН !

Именно это я и хотела, чтобы Kalina18 ответила...

anatol_ua · 24.11.2010, 12:33

А она ответила ещё круче: УВЕРЕНА !

24.11.2010, 12:23	#66
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А вот интересно: если совместитель - это такой же работник, как и НЕсовместитель, то он может обладать теми же правами и обязанностями, как и НЕсовместитель? Как думаете? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.11.2010, 12:28	#67
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не может, а ДОЛЖЕН ! *"Нет, на этот раз именно ВАМ!"* ("Операция "Ы"...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 12:33	#70
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А она ответила ещё круче: *УВЕРЕНА !* __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.11.2010, 12:20	#64
Kalina18 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2010 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	А вот интересно, может ли совместитель быть временным сотрудником и работать по срочному ТД, если это не противоречит КЗоТ?

24.11.2010, 12:23	#65
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Может.