![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
			
			 | 
		#61 | |||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() ![]() Я как в воду глядела: Цитата: 
	
  , если будет - чем...![]() Не отчаивайтесь! Все у Вас будет потому, что все идет правильно! ![]() Цитата: 
	
 ![]() ![]() А почему бы и нет? Моя тетя, интеллигентнейший и образованный человек, окончившая консерваторию, отчаявшаяся искать работу (никого сейчас музыка не интересует), завела себе уточек, курочек (сроду раньше таким не занималась)....и т.п. И что? Мне, вот, в этом году, тоже перепало  : изумительные, скажу я Вам уточки: вкуснейшие!Это к вопросу: что Вы еще умеете делать? Человек никогда до конца не может знать - на что он способен. Это был не Ваш работодатель!!!! Коль, на третьем туре задал такой идиотский вопрос, то он не собирался Вас брать на работу вовсе. Пусть сначала в себе поковыряется: что он еще умеет делать.... Все будет хорошо!  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |  EllE HRD (09.09.2013), Solo artist (08.09.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#62 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.05.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 87
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 146 
	
		
			
				Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Мотя, спасибо за поддержку, но энтузиазм найти хорошую работу самостоятельно и правда тает 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() Всё же второй год поиска - это срок. 4 месяца подработки на одном "тонущем корабле" - никак не основной вид занятости да и тот уже урвался. Плюс ко всему негативный опыт общения со всякими следователями/исследователями. Теперь я внимательно смотрю на каждого потенциального директора и прикидываю захочется ли ему подделать мою подпись и утянуть копию паспорта+ИИН. Никогда не пойму: зачем проводить 3 встречи и планировать 4, если планов на сотрудничество нет. Скучно людям?) По своему опыту - отбор кандидата проводился в 2 этапа, потом испытательный срок, и только потом было понятно того взяли или не того. Всё. А заниматься говорильней, на это реально не было времени. На четвертую уже не пойду. Жаль, что на второй не сориентировалась.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Solo artist за это полезное сообщение: |  Мотя (08.09.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#63 | |||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			![]() ![]() Не надо, не надо отчаиваться. Отчаяние - это никак не годится. ![]() Всегда надо надеяться! ![]() Цитата: 
	
 А тут еще - всякими методиками на извлечение у Вас скрытой алкогольной зависимости или психического расстройства пестрит.... Вот, на Вашем месте, после всех этих похождений и цирков, которые громко называют проведением всяких методик на собеседовании - Вы как будете относиться к этому? Заранее вижу ответ...вернее, он уже есть: Цитата: 
	
  А надуться, как мыльный пузырь, и важность напустить? И громкими фразами и дурацкими тестами-методиками-вопросами сыпать? Причем, чем непонятней вопрос и методика - тем кажется ему умней...Вот и вся игра....А всегда вот так и было: Цитата: 
	
 Это все от того, что если работа есть, то говорильней заниматься нЕкогда..А когда работы нет, а деньги за что-то платить-получать надо, то вот этот цирк и надо устраивать. Это я тоже - из собственного, малого   жизненного опыта.
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Solo artist (08.09.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#64 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  ))) и не превратитесь в социопата, как многие из нас  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: | 
| 
			
			 | 
		#65 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.05.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 87
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 146 
	
		
			
				Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Пользуясь случаем хочу сказать огромное спасибо: 
		
		
		
		
		
		
		
	Шутюр баад - за идею, которую подсказали мне в этой теме:http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18056. Она правда проста и гениальна. Моте - за подробное "разжевывание". Andry - за практический совет, как правильно воплотить идею Шутюр баад в жизнь. Мотя, я не так отчаилась, как расстроилась. Потому что уже давно не хожу на собеседования в организации с многообещающими названиями типа "300 спартанцев" или "Гамлет и пратнеры". Я была на собеседовании в европейской компании, ген. директор - ссыльный, поэтому его тут никто не контролирует.По крайней мере, как он отбирает персонал. Обслуживается компания в рекрутинговом агенстве с хорошей репутацией, высокими ценами и адекватными сотрудниками. Рекрутер сама в легком недоумении. А расстроилась, потому что на этом примере рассыпалась моя теория, что если компания: иностранная, с историей, с именем, то и дуристики там минимум. Теперь никаких шаблонов и ярлыков, а только счастливый случай. Ну, или козы/куры  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#66 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И Вам - спасибо! 
		
		
		
		
		
		
			![]() За Ваши рассуждения, за Ваш опыт! ![]() Та ну его, Артист!  Не надо и расстраиваться!![]() На свете дураков много, Вы сами уже поняли, и сами написали: ![]() А тут я тоже могу подсказать, насчет уток, правда... О-о-оо-чень вкусная мускусная уточка!!!! Правда, утята стОят в 10 раз дороже, чем обычные, те, из которых бабушки потом продают уток на рынке...НО! Для себя - просто прелесть! ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Solo artist (08.09.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#67 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Ситуация такая: была в наличии одна вакантная должность менеджера по сбыту, а отобрали на нее 2-х кандидатов. И оба были настолько хороши, что отказывать кому-то из них сочли нерациональным, тем более, что была отличная перспектива расширения рынка сбыта и в связи с этим расширение штата. Специалист, повторюсь, был очень хороший, и все понимали, что такой без работы не останется и ждать, пока у нас появится еще одна вакансия, вряд ли будет. И, чтобы не потерять ее, поинтересовались, чем человек еще занимался в жизни и что он умеет. В результате оформили переводчиком, а через полгода перевели менеджером по продажам.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#68 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 23.01.2008 
				Адрес: Харьков 
				
				
					Сообщений: 2,857
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,539 
	
		
			
				Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Solo artist, во-первых, не могу не отметить Вашу просто потрясную аватарку!!!)))))  
		
		
		
		
		
		
			а во-вторых, помните, что в экспаты - то есть в ссыльные директора не берут умняшек! обычно в компании-маме уехать из прогнивающей Европы - действительно наказание. Вот и мучается тут ссыльный и от своег опоступка, и от своего умища, который в голову не вмещается. в-третьих, энтузиазм не стоит терять. его надо просто перевести в дургое русло. Может таки посмотреть в "гамлетах" чего-то, может поискать другое направление деятельности. а для начала я бы вообще на пару недель залегла под плед с мыслями - что мне нужно, как мне нужно, кого я уже подергала на предмет достижения своей цели, когд можно подергать дважды. я понимаю, что за два года муже не раз такое было, но я бы еще раз попробовала проинвентаризировать мысли все) и еще - все, что ни делается, все - к лучшему! даже если нам кажется, что пока это плохо! 
				__________________ 
		
		
		
		
	Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | 
| 
			
			 | 
		#69 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 17.02.2013 
				
				
				
					Сообщений: 27
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 20 
	
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Хочу присоединиться к обсуждению темы. Тоже самостоятельно ищу себе работу. Была в одной компании на собеседованиях. Первое собеседование по телефону. Потом неделю ждала другое собеседование с менеджером по поиску и подбору персонала. Прошла его. Второе собеседование было назначено через 2 недели с начальником отдела. И его прошла. Думала, что возьмут на работу, строила планы, но, оказывается, еще меня пригласили на собеседование с руководителем департамента персонала, которая спросила, считаю ли я себя хорошим психологом? (По специальности я психолог). Ну, не могу же я сказать "Что вы, я плохой психолог". Я ответила, что всегда хорошо выполняла свою работу. Люди, с которыми я работала, часто были мне благодарны. На что она сказала, что им не нужен психолог. Разве с моего резюме сразу не могли прочитать, что я закончила психологию, а в вакансии убрать требование "высшее образование (психология)". Мне до сих пор не ясно? Обещали перезвонить в любом случае, что их компания всегда дает обратную связь. Звонка не было. Ищу дальше.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#70 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 НЕТ! Я считаю себя абсолютной бездарностью! Поэтому пришла именно к вам! Все верно: ![]() Вот уж - кому делать нЕчего... ![]() Вроде - как и работают люди, деньги получают за глупые вопросы, а вроде - как и ....не хочу говорить грубости..после таких вопросов... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |