Увольнение в связи со смертью сотрудника

[Yliya]

Ну может еще куда-то написать? Случай сложный.

Может послать запрос в милицию по месту факта смерти?

[anatol_ua]

А вот это попробуйте...
(в милицию)

[Татьяна К.]

Сообщение от Yliya

Может послать запрос в милицию по месту факта смерти?

Надсилайте, буде ще одна офіційна довідка, яка, у будь-якому випадку, не замінить свідоцтва про смерть.

[Yliya]

Сообщение от anatol_ua

А вот это попробуйте...
(в милицию)

Попробую, т.к. лучшего варианта пока нет...

[Ganno4ka]

Можно еще сделать запрос в мед учреждение (если я правильно поняла, то дело происходит в сельской местности, поэтому долго искать не будете, кто констатировал смерть), ну и конечно же родная милиция, так как смерть наступила не от долгоиграющего заболевания, они обязательно должны проводить следственные действия по факту, следовательно у них эта информация тоже фиксируется.
to Мотя
к сожалению, без свидетельства о смерти хоронят - личный пример - бабуля моя умерла 11 ноября, хоронили 13 ноября, свидетельство получили 18 ноября, в милиции выдавали бумажку-заключение, по которой могилу и копали.

[ksh]

Сообщение от Iren@

Померлих не звільняють, а припиняють з ними трудовий договір.

Так дружині чи вдові? Я б написала в наказі - виплатити спадкоємцям....

У нас была проверка недавно на предприятии и нам написали замечание, что мы рассчет выплатили жене умершего раньше чем нужно. По их мнению, чтобы жена умершего приобрела статус (вступила в права наследования) "спадкоємця" должно пройти определенное время по закону, и чут ли ни какой-то документ у жены должен появиться, на основании которого предприятие и должно выплатить рассчетные "спадкоємцям".
Кто-нибудь с подобным сталкивался?

[Iren@]

http://forum.hrliga.com/showpost.php...60&postcount=6

Перегляньте ще теми з мітками (через пошук) "Смерть сотрудника".

[Maiskay]

Прошу Вашей помощи! В переписке вычитала, что ваша организация давала помощь на погребение. Подскажите как можно корректно написать приказ о данной помощи. Впервые такая ситуация.

[anatol_ua]

1. Если у Вас в коллективном договоре записана дополнительная (кроме гарантированной государством, точнее ФССзТВП) материальная помощь, то издаёте приказ, по которому выплачиваете её работнику, снося затраты на валовые расходы (бухи в курсе).
2. Если нет такой записи, то процедура та же, но затраты идут из прибыли.

Подробности - здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=69482

[Yliya]

Сообщение от Yliya

Доброго времени суток! Дабы не создавать похожую тему, задам вопрос здесь. У нас сложилась следующая ситуация: сотрудница умерла 12.11.2009 г., НО до настоящего времени свидетельство о смерти родственники умершей не принесли. Что в таком случае ставить в табеле учета рабочего времени и какие наши действия (вдруг родственники та и не принесут)?

Обещала написать, когда ситуация разрешиться. В конечном итоге нами было принято решение исключить из списков на основании заключения медэксперта и справки с милиции. На следующий день к нам сам пришел первый муж умершей, воспитывающий ребенка, который сообщил, что захоронение проводилось без свидетельства о смерти и на данный момент именно он занимается его получением.
Всем спасибо за советы, мы многими воспользовались.