СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
14.01.2010, 15:14 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1,5 месяца ?!
Хотя замечание о приказе о восстановлении - справедливое !!!(действительно, нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 19:07 | #62 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
Если Вы знаете, как судебная система работает, то 1,5 мес. ожидания решения вообще не срок. Я даже не знаю, как оценить ситуацию. Вася выиграл дело, но предприятие подаёт апелляцию, которая приостанавливает решение суда. При такой ситуации позиция предприятия не бесспорна. |
|
15.01.2010, 09:18 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Получив решение суда на руки, он должен был исполнить его, т.е. выйти на работу, чего, собственно, и добивался !
Устное предупреждение о том, что предприятие подало на апелляцию - это только информация, ни к чему работника не обязывающая. Где сказано и кто и каким образом работника предупредил о том, что решение суда приостановлено ??? Даже если бы предупредили, то первый вопрос, который он должен был задать: так мне на работу ходить ... или как ? А подавать в суд, выиграть его (причём узнать об этом в зале суда !!!), а потом 1,5 мес сидеть дома и ждать неизвестно чего... Не понимаю !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.01.2010, 09:54 | #64 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Ок.
Вася хочет выходить на работу. Ему полномочный представитель предприятия говорит: Мы не согласны с решением суда и подаём апелляцию. Решение суда не действует. Вы Вася. Ваши действия??? |
15.01.2010, 09:58 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я - Вася ?
Да я ... Вася спрашивает: а где решение суда об отмене действия решения суда ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.01.2010, 10:07 | #66 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Стаття 223 Гражданско-процессуального кодекса:
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений статтею 294 цього Кодексу, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. |
Этот пользователь сказал Спасибо ARKTIKA за это полезное сообщение: | katsol (15.01.2010) |
15.01.2010, 10:21 | #67 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Встречались мне ситуации, когда апелляция подавалась спустя ТРИ месяца после решения суда. При отсутствии внятных личных коммуникаций обе стороны процесса, в данном случае, уязвимы и незащищены порядком судопрозводства.
Цитата:
Да я Вам всем......*пииип*!!!!! Анекдот про зайца,лису и медвежонка в яме. |
|
15.01.2010, 10:24 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
И вообще - Вася может написать объяснительную по поводу своего отсутствия на работе, где изложит ВСЕ моменты (незнание, невручение, слова представителя администрации о подаче апелляции и т.д. и т.п.), а руководитель (который в курсе всего и имеет юридическую службу) пусть принимает решение - прогул или нет, оплачивать или нет !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
15.01.2010, 12:03 | #69 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
ARKTIKA
Ст. 223 ГК: Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження. И какой он продолжительности установлен, этот срок ? Подскажите, плиз-з-з, что там в ГК по этому поводу?
__________________
|
15.01.2010, 12:59 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження (ст. 294).
|
Этот пользователь сказал Спасибо ARKTIKA за это полезное сообщение: | blonda (15.01.2010) |