![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]()
Директор он же владелец? - Если нет, то приведите к владельцу невзначай кандидата на позицию директора. Если такое возможно ...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#62 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
директор=владелец и генератор идей.
Я же не скажу ему, что к нам многие не хотят идти, потому что ходят слухи о директоре-крикливом и матюкливом диктаторе... Вот и думаю, толи искать новую работу (но где гарантия, что на новом месте будет замечательный директор и с подбором не будет никаких проблем), толи пытаться всетаки как-то завлекать персонал.. |
![]() |
![]() |
![]() |
#63 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]()
Ваша позиция предполагает ответственность за многое на предприятии ... И если Вы не можете изменить ситуацию в лучшую сторону, то либо находить другую работу, либо принимать и на себя тот образ директора, и то, что Вас будут отождествлять с ситуацией, сложившейся на предприятии ...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#64 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#65 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Абсолютно согласно, что ситуация на рынке труда сейчас критическая. Особенно с толковыми программистами. Открываешь интернет, а там одно или два резюме за месяц. А студенты, только что закончившие институт требуют з/п специалистов с опытом работы. Но нужно реально оценивать свои знания и возможности. Я в свое время начинала с инспектора по кадрам на 0,5 ставки и получала смешную з/п 150 гривень. И я ни грама не жалею об этом, я знала за что я получаю такие деньги и какие буду получать набравшись достаточно опыта. Все приходит за счет упорного труда, желания расти. А нынешнее поколение хочет все и сразу. Беспредел творится, но этот беспредел создали сами же работодатели.
![]() "За что боролись, на то и напоролись" |
![]() |
![]() |
![]() |
#67 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
HR-Анна, не совсем согласна с Вами. Студенты могут иметь опыт работы, который как раз и тянет на тот уровень оплаты труда, что в запросах. А смешная з/п сейчас далеко не 150 грн. Надо просто адекватно оценивать кандиадта. Адекватность оценки касается умений и навыков, уровня профессионализма и т.п. К сожалению, у нас слишком часто оцена проводится по возрастному и половому признакам. Требования HR`ов "девушка 23-28 лет" меня например, приводят в состояние замешательства. Вывод: если мне 29, то рабочее место потеряно.
Или еще нравится "желательно девушка до 23 лет с опытом работы от 5 лет" - гении, начинающие работать со школьной скамьи??? недавно увидела очередной изыск работодателя "В крупную торговую компанию требуются на постоянную работу: • МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. (Офис в центре города). Обязанности: работа с персоналом, проверка анкетных данных, собеседования, прямой поиск персонала. Требование: Мужчина, до 40 лет, обязательно наличие личного автомобиля, опыт работы психологом, менеджером по персоналу, инспектором отдела кадров, энергичность, нацеленность на результат. Компания предлагает хорошую з/п, соц пакет + оплата ГСМ. " |
![]() |
![]() |
![]() |
#68 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#69 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#70 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |