СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
11.08.2009, 12:21 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 102 (1) КЗпП:Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують ЗП за фактично виконану роботу.
Робота за сумісництвом - це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах ТД у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Приклад наказу: ПІБ прийняти за сумісництвом на посаду ... з неповним робочим днем (з 13.00 до 17.00) з ...числа з оплатою праці пропорційно відпрац. часу з посадовим окладом 640 грн. на місяць.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.08.2009, 12:41 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
просто мы оформляем электрика по совместительству, он написал заявление с просьбой установить ему скользящий график: одну неделю он будет работать 3 дня, другую 4 дня. Оклад у него в любом случае каждый месяц одинаковый (это не обсуждается). Мне теперь переделать приказ: установить ему "пропорциональную" оплату, а остальное выдавать в виде премии? Наша бухгалтерия этого не перенесет.
Извините что достаю, обратилась с одной проблемой - вышла на другую... |
11.08.2009, 12:45 | #63 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
11.08.2009, 15:52 | #64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Простите, меня мучает оплата совместителей.А как же совместители, чьи трудовые "висят" на другом предприятии, а у нас они работают 8часовой рабочий день и всю неделю и получают ежемесячно свой оклад. Мы нарушаем требования закона?
|
11.08.2009, 15:55 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо ви не державне підприємство - не порушуєте.
|
11.08.2009, 17:05 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо за терпение
|
19.10.2009, 13:03 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Сотрудница-совместитель очень настаивает на том, чтобы ей внесли запись в ТК. Основное место работы - ЧП. Кто ей должен делать запись про совместительство - чепешник-работодатель или ЦЗ?
Очень срочно нужен ответ. Принесла ТК нам (на место, где работает по совместительству) и настаивает, чтобы мы делали ей запись, а не на основном месте работы. Вот сидит рядом, и никуда идти не хочет, пока я ей не внесу запись. |
19.10.2009, 13:12 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дайте ей срочно почитать Инструкцию №58
(п. 1.1. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. и п. 2.14 ), а то останетесь без обеда... Как, впрочем, и я... Побежал...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.10.2009, 14:21 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
наверное уже поздно, но "приятного аппетита"
спасибо за ответ. А все же - кто ей будет делать запись - ЦЗ? Интересно просто. |
19.10.2009, 15:14 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Почему центр занятости?
Если она работает, то на основном месте работы. У Вас работает по совместительству, то выдайте ей справаку с места работы.(и эти данные занесут в трудовую, по основному месту работы. |
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|