![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#62 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
И табель, в котором работник появится только с завтрашнего дня, - тоже еще не документ. И вообще он может не выйти, а мы уже приказ о приеме издали.
Цитата:
![]() Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Larysa (22.01.2016) |
![]() |
#63 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() В данной ситуации очень уместна пословица "обещать - не значит жениться" ![]() Цитата:
Ведь можно все делать без суеты и спешки: 26.01 штатное расписание будет введено в действие, 26.01 вы издадите приказ о приеме, 27.01 человек приступит к работе, форму 3-ПН подавать не будете - поскольку открытой вакансии у вас нет (потому как она закрылась в день открытия, а быстро поднятое не считается упавшим ![]() И выводить должность из штата не надо - если не приступит к работе этот, подадите 3-ПН и примете другого |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (22.01.2016) |
![]() |
#64 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Или вывести и не подавать отчет. Кому что удобней. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Larysa (22.01.2016) |
![]() |
#65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#66 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Странная мысль - ввести в ШР должность, издать приказа о назначении на эту должность Пупкина, а после того, как Пупкин по каким-то причинам не приступил к работе - отменить приказ да еще вдобавок и вывести (сократить) его должность из ШР...
![]() Это от непримиримой обиды и жуткого разочарования в людях? ![]() Или потому, что эта должность создавалась исключительно для Пупкина и никто другой нашему сердцу не мил? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#67 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
[Или потому, что эта должность создавалась исключительно для Пупкина и никто другой нашему сердцу не мил?
![]() Andry, Вы правы, исключительно должности создавались под Пупкиных, бывает и так в нашей жизни (и даже очень часто), особенно в частном предприятии - под какой-то проект (который потом не заладился у директора, ну, или типа того). Спасибо за не безразличность в этой жизни ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#68 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Я как Инна делаю.
Должность вводится с завтрашнего числа, но приказ о вводе сегодняшним. Соответственно, сегодня принимаю человека, с завтрашнего. По подачи вакансии: в Святошинском ЦЗ сказали подавать отчет, если в течении 10 дней вакансию не закрыли. Если закрыли, то отчет не нужен.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |