СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.04.2010, 16:10 | #61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
так в том то и дело, что не хочет! хочет звучать "владычицей морскою",я то всеми руками за и.о. с доплатой,но...
а мне надо выдумать,как записать в ТК и сейчас и потом |
21.04.2010, 16:17 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Перевести на нововведену посаду на умовах безстрокового ТД (якщо термін СТД ще не закінчився).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Эдвина2 (21.04.2010) |
21.04.2010, 16:28 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
гИНИАЛЬНО!!!!
спасибо!!! а в ТК, Ваше мнение,при переводе "туда" и "оттуда" писать что? |
21.04.2010, 16:30 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це ж офіційні переведення на нові посади. Просто у першому випадку не вказуєте у ТК строковий х-р ТД.
1. Переведена на посаду головного бухгалтера. 2. Переведена на посду ...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.04.2010, 16:38 | #65 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А вариант или "владычица и по окончанию СТД - свободна", или "И.О.+доплата+почет и уважение в письменном виде + дальнейшая работа" вашей славной девушке не предлагали? Вы все-таки обратите внимание упрямицы, что руководство может и не захотеть открывать под нее потом вакансию.
Почет и уважение в виде благодарности по окончании ее И.О. Чтобы потом при дальнейших собеседованиях могла предъявить бумагу, что она таки работала начальником. А почему обязательно должен быть начальник? По окончанию СТД должен быть приказ об увольнении, что бы он не стал бессрочным. |
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | Эдвина2 (21.04.2010) |
21.04.2010, 17:16 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
и снова прошу меня извинить за возможно некорректный вопрос - а на основании чего вообще сотрудник хочет или не хочет. Разве теперь не руководство решения принимает??? Вообще непонятно, почему Все должны подстроится под желания "владычицы морской"? с корытом она не боится остаться? может стоит попробовать повести себя немного жестче и уведомить ее, а не предлагать и ждать согласия или указания?
В остальном поддерживаю коллег, которые уже высказали свое мнение по поводу оформления.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | temka (21.04.2010) |
09.07.2010, 14:33 | #67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ну вот скажите почему сразу хочет славы помоему это нормально что каждый из нас хочет карьерного роста и что тут зазорного,
у нас например на предприятии в первую очередь предлагается должность сначало своим работникам и потом мы защищаем все права что бы сотрудник мог вернуться на своё место с временного перевода у нас такая история начальник отдела пошла сначало в отпуск по беременности и родам потом выбрала все отпуска и пошла в отпуск по беременности и родам это началось с начало года на её должность была переведена девочка с это го отдела все это время по эпизодно она писала заявления на её отпуска и мы делали приказаы о продлении срочного трудового договора, а на её место перевели другую девочку и она писала так же все были защещены если бы начальник вышел и не оформил отпуск до 3-х лет все бы вернулись на свои места. и запись в трудовой мы сделали с первой даты, потому что всё таки они не на месяц перевелись и нечего тут звёздного нет что люди хотят что бы у них в трудовой указали что они занимали выше стоящую должность и причина в трудовой не указывается что их перевели временно просто как обычный перевод так вот у нас продолжение истории начальник оформила отпуск по уходу за ребёнком и мы не знаем когда она выйдет, та девочка которая была на её месте скоро тоже уйдёт в отпуск по беременности и родам и следующая девочка тоже, в общем все три будут находится в декрете и кто из них выйдет первым не извесно, поэтому мы берём новых людей и указываем что он идут на время декрета и каждая пишет на ту должность на которую она идёт. что бы потом при выходе каждая смогла вернуться на своё место, и все у нас переводы только прийдётся одного человека взять как на приём и везде мы будим указывать что идут на декрет что бы те люди смогли вернуться на сво места, если хороший работник то предприятие заинтересованно что бы не потерять работника и создать все условия труда Последний раз редактировалось Мотя; 09.07.2010 в 15:08. Причина: Объединила два поста в один |
09.07.2010, 14:44 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Прочитала пару раз Ваше сообщение, и ничего не поняла. Будет гораздо легче разобраться с Вашим вопросом, если Вы хотя бы знаки препинания расставите. А то получается похоже на какую-то телеграмму . А еще лучше все по пунктам и датам расписать.
|
09.07.2010, 15:10 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с коллегой Mardge !
Ребята, дорогие, давайте будем писать более читабельно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (09.07.2010) |
29.11.2010, 15:33 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переведення на декретне місце. Як залишити обох працівників?
Доброго дня.
Будь-ласка, допоможіть вийти з ситуації. Наше управління є органом місцевого самоврядування з 03.06.2008 року. Згідно наказу від 19.10.2006 на посаду головного спеціаліста була прийнята працівниця І., яка з 07.04.08 по 05.02.2011 знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох років. Вона не проходила конкурс та не приймала присягу, як решта працівників, а отже не є посадовою особою органу місцевого самоврядування. З 01.01.2009 р. було ліквідовано один з відділів нашого управління, в зв’язку з чим працівника Д. (прийняли на постійну роботу у відділ) перевели на декретне місце працівниці І. Згідно КЗпП та ЗУ "Про відпустку" за праціницею І. повинно зберігатися її робоче місце. 1) Підкажіть, будь-ласка, який вихід з ситуації, щоб залишити обох працівників (працівник Д. не має матері)? 2) Як треба було вчинити? 3) З якої дати працівниця І. буде вважатися посадовою особою органу місцевого самоврядування? Прохання дати ссилки на статті Законів. Дуже дякую всім небайдужим за допомогу!!! |