СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.01.2012, 21:05 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никто и не спорит..Я тож страшенно обожаю в законы тыкать!
Не вижу ниччо незаконного...в том, чтобы отдохнуть в пятницу за понедельник... Хде написано, что запрещено?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2012 в 21:31. |
04.01.2012, 21:39 | #62 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А ст.67? Там же четко указан порядок переноса выходного дня, который совпадает с праздничным.
|
04.01.2012, 23:13 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Хотя, Кабмин рекомендовал на 12, а в Уставе у них четко написано, что суббота является выходным днем, а не понедельник... , и именно не 5 марта... И опять я не вижу ничего военного...хоть вы меня Здохните...да это дело предприятия: какой ему установить график....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2012 в 00:39. |
|
10.01.2012, 16:30 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Насчет сказок...
Кабмин не согласен, что за январем идет февраль, поэтому у нас сначала идет 9 марта, потом - 3 марта...сначала - 30 апреля, потом - 28 апреля... Поэтому - я хочу спросить у rostian: как же, все-таки, они отработали... Так нечестно: мы тут с жаром обсуждали - как Вам помочь..а Вы - даже не отчитались... Нельзя так с народом...вдруг мы Вам еще пригодимся?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.01.2012, 09:01 | #65 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
За пятницу написали заявы на отпуск , а на понедельник выдали приказ про рыботу в выходной ( с двойной оплатой)....
|
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: | Мотя (11.01.2012) |
11.01.2012, 09:05 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, спасибо, что отписались.
Сделали хоть так - по уму.... А что в приказе написали? Я думаю - 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;... Да?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.01.2012, 11:01 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
[quote=Мотя;158936]Предупреждение за два месяца.
или заявление работника об установлении ему нового графика работ Значит должно быть либо предупреждение за 2 мес. или заявление от самого работника? Вопросик: А каково содержания должно быть заявление от работника, если он хочет сам перейти на 4-х час.раб.день до конца года? |
13.01.2012, 11:14 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прошу Вас установить мне неполный рабочий день (неделю) с_____, указать часы, дни...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (13.01.2012) |
13.01.2012, 11:20 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а причину указывать надо (по семейным обстоятельствам)? именно: неполный рабочий день или новый график работы?
|