СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.12.2008, 17:56 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Derolvlad
Вита ! Несите справку и отстаивайте свои права - вас теперь двое !!! Уволить вас (обоих ) теперь не смогут.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2008, 08:35 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
абсолютно согласна. Кроме Вас , никто Ваши права отстаивать не будет
|
03.12.2008, 09:19 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
vityska в том случае, если руководитель будет просить Вас "уйти по собственному желанию" предлагаю уйти на больничный и сидеть дама и ждать появления ребёночка
__________________
....Я меняюсь, но всегда остаюсь собой... |
03.12.2008, 10:04 | #64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
В случае если вопрос невозможно решить мирным путем, я тоже посоветовала бы уйти на "длительный" больничный, а там и отпуск по беременности и родам не за горами
|
03.12.2008, 11:05 | #65 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.12.2008, 14:37 | #66 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
__________________
....Я меняюсь, но всегда остаюсь собой... |
|
03.12.2008, 15:47 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ложитесь на сохранение, в крайнем случае.
Подозрений это точно не вызовет - нынче слаба молодёжь наша (спасибо партии за её счастливое детство после 1986 г.)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2008, 17:25 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
05.12.2008, 16:25 | #69 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если беременная оформленна с мин. окладом
Простите, что вклиниваюсь в тему вашего обсуждения, но уменя вопрос по сути. Я работаю уже год бухгалтером с неофициальной ЗП. Узнала, что беременна. Как раз перед гредущими сокращениями на фирме. Справку из больницы принесла. Начальник не в восторге. Сказал, что раз по закону уволить меня не может, то будет платить только ту часть ЗП что официально проходит. А это копейки. Но работать надо в том же объеме. Получается буду работать как все оставшиеся, только за копейки.
И еще вопрос: А в законе о работе беременных сказанно о сокращении рабочего дня, если я все время за компьютером? |
05.12.2008, 16:47 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Re: Если беременная оформленна с мин. окладом
1. В этом случае радикальное средство - менять работу и СРОЧНО !!!
Работодатель будет вам платить мин. ЗП и ВСЁ. На вопрос о "конверте" получите только похожий вопрос "Какой такой конверт?" 2. Цитата:
А что, Верховна Рада приняла такой закон ??? Когда ? Им же некогда спикера избрать, а тут целый закон приняли... А теперь серьёзно Если вы "всё время" работаете за компьютером, то ваше рабочее место должно быть аттестовано, в коллективном договоре должно быть записано, что за это "всё время" вам предоставляется дополнительный отпуск (кажется, 4 дня)... И всё
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|