СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.01.2018, 14:30 | #62 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, кто знает. Можно ли вывести из ШР должность с одним уровнем ЗП (увольняется руководитель) и тут же ввести эту же должность с другим уровнем (меньшим) ЗП (переводится его заместитель).
|
29.01.2018, 16:05 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
можно, но только не одним днем.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | МаринаДнепр (29.01.2018) |
29.01.2018, 17:08 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Например, уволить и вывести из ШР 31.01.18, ввести в ШР и перевести зама на начальника 01.02.18г.? И требуется какое-либо обоснование уменьшения должностного оклада директора?
|
29.01.2018, 17:10 | #65 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ой, опечатка. Я имела в виду должность начальника отдела
|
30.01.2018, 08:58 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
А зачем такие сложности? Можно же просто издать приказ о внесении изменений в штатное расписание с изменением оклада по конкретной должности. Обоснование указывать не обязательно, может это просто решение собственника.
|
30.01.2018, 09:54 | #67 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
По царскому хотению, по щучьему велению без каких-либо причин и оснований уменьшать оклад нельзя. Статья 22 Закона "Про оплату праці" запрещает : Цитата:
Очень рекомендую ознакомиться Постановлением Пленума Верховного суда от24.12.99 № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", там этот вопрос рассматривался. Поэтому, если вы хотите просто внести изменения в ШР, вам следует сначала издать приказ о изменении организации производства и труда, в котором необходимо указать, в чем состоит суть этих изменений. |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
31.01.2018, 18:28 | #69 | ||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Но так же согласно ст. 26 КЗоТУ Цитата:
А как я подозреваю вопрос: Цитата:
Если с испытательным сроком, то, кроме выше указанного Постановления Пленума Верховного суда от 24.12.99 № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", советую почитать еще Постановления Пленума Верховного суда от 06.10.99 № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів", желательно с разъяснениями и комментариями, на случай если зама, как не справившегося, попробуют уволить или вернуть на старую должность. |
||||
01.02.2018, 02:23 | #70 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ведь, здесь четкая формулировка: Цитата:
В ТД, трудовом договоре - прописан оклад? Что еще надо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (01.02.2018) |
Метки |
График работы, Исполнение обязанностей, Приказы, Режим работы |
|
|