СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
12.04.2011, 12:34 | #61 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
12.04.2011, 14:25 | #62 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
12.04.2011, 15:59 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Вот в связи с тем, что мы так не делаем, трудно и совет дать... Я бы(ИМХО) всё таки закрыла запись как в обычной ТК, а так не понятно...правильно внесли запись или нет, НПА молчит по этому поводу. Забыли про ТК колхозников. Они уже раритет. Да и не хочется ,чтобы у человека были проблемы в ПФ. Они там к каждому исправлению цепляются согласно инструкции, как на работника, не имеющего ТК. Стаж из ТК колхозника в new ТК не переносим. |
|
12.04.2011, 21:04 | #64 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Добрый вечер, в вопросе записей в ТК колхозника согласна с Befis:
Цитата:
Цитата:
про порядок ведення трудових книжок працівників ( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 ) 2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. И лучше не затягивать, потому что возможнее переименования предприятия или реорганизации и если сейчас не признать запись недействительной то надо будет писать все эти изменения и в ТК и в ТК колхозника. Хотя в моей практике встречались ТК и ТК колхозника с одинаковыми периодами работы в двух книжках. При оформлении на пенсию естественно стаж считали по одной из них. Главное чтобы не было исправлений(зачеркиваний) и стояли печати. |
||
13.04.2011, 08:27 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
А на основании чего признавать запись ошибочно внесенной, нужно издавать еще какой-то приказ?
|
13.04.2011, 12:54 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
13.04.2011, 16:36 | #67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Если уж запись сделана в Вашей компании , вашим предшественником - возьмите на себя ответственность и в книге колхозника признайте запись о приеме на работу в вашу компанию, не действительной. Мы из подобной ситуации выходила именно так. Этот человек уже оформил пенсию (по этому моменту проблем не возникло).
Никаких дополнительных приказов издавать не нужно. |
13.04.2011, 16:49 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Вот я и хочу сделать все так, чтобы у работника в будущем не возникло проблем ну и для себя их минимизировать
|
Этот пользователь сказал Спасибо Helena.a за это полезное сообщение: | Befis (13.04.2011) |
07.06.2011, 15:22 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Предыдущий начальник отдела кадров наделала в трудовой ошибочных записей, причем, записи неприятные -"уволен в связи со смертью". Работник хочет получить новую трудовую книжку (дубликат). Могу ли я сделать запись об общем стаже до принятия на работу к нам основываясь на первой трудовой и не получая справок с предыдущих мест работы? Будет ли первая трудовая являтся доказательством работы при оформлениии пенсии или она теряет свою силу как документ?
|
07.06.2011, 15:40 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Я делаю так:
В новой трудовой пишу на первой страничке сверху "Дубликат" До приема на работу общий трудовой стаж составляет 00 лет 00 месяцев 00 дней. Название организации. №1 00 00 0000 Принят на должность________отдела____ Приказ от 00.00.00.№ Записи делаю на украинском и на русском, как в инструкции. Считаю, что для подтверждения стажа есть оригинал трудовой книжки. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|