![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
при суммированном учете месячная норма 5-дневки допустим 151, норма "сменная" - 159, по году допустим 1996 против 2009 часов.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | olievych (12.03.2011) |
![]() |
#62 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Я согласна, что если считать норму часов за месяц или год, цифры при 5-дневке и 6-дневке будут разными. Я о том, что в неделю все равно при любом режиме работы - 40 часов.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#63 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
Норма - да, но СУРВ для того и применяется, что на таком коротком отрезке времени невозможно ее соблюдать.
Извините, я поправила свое сообщение. |
![]() |
![]() |
![]() |
#64 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() ![]() Последний раз редактировалось Mardge; 25.02.2011 в 12:43. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Зинуля (25.02.2011) |
![]() |
#65 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Хочется внести еще раз ясность. Если как выше в одном из примеров приводилось что к примеру норма 151, отработано 176 из них праздничных 18. То что является основанием для причисления 18 часов праздничных к отработанным часам в праздничный день сверх нормы? Это должен быть приказ или достаточно графика сменности? Если графика достаточно то каким образом определяется что работа в праздник производилась сверх нормы часов? Почему нельзя было оплатить праздничные в двойне по норме часов а 25 часов вывести в сверхурочные?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#66 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Вы методрекомендации читали?http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=262 Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (19.02.2012) |
![]() |
#67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Да, Зинуля.
![]() Можно было spartacу, вообще-то и тему прочитать, для начала ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (19.02.2012) |
![]() |
#69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ну, бонус, так бонус!
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (19.02.2012) |
![]() |
#70 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Я вроде бы попытался нормально изложить вопрос. Но видимо мы не поняли друг друга.
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Оплата труда |
|
|