СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.07.2009, 22:48 | #61 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А ваш директор Мотя имеет право поступать так, как он считает нужным, именно он отвечает за результат деятельности предприятия. |
||
03.07.2009, 13:00 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тут Вы ошибаетесь: дают, еще и как дают! Просто она из двух слов: работал там, с - по, на такой- то должности. С обязанностями справлялся. И все! У нас было таких нЕсколько! И сами мы писали подобные, если работник никакой... |
|
03.07.2009, 13:46 | #63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
у нас недавно уволилась проблемная сотрудница - с угрозами уходила, с шантажом. Долго рассказывать. но уволилась. я уставшая как черт провожаю ее до двери, закрываю и тут она возвращается, забыла видите ли попросить, чтобы мы ей еще и рекомендательное письмо дали это была последняя капля. Я ее вежливо попросила перезвонить на след. день (чтобы не сорваться от такой наглости), а по телефону уже объяснила, что никаких рекомендаций не будет - ни письменных, ни устных. Она потом пыталась в обход у фин. дира попросить хотя бы устные. Но тут у нас четкая политика-никакой самодеятельности. Так вот одним из мотивов недавания данной рекомендации было конечно нормальная реакция руководства на ее угрозы при уходе а вторая все же - не хотелось подставлять следующего ее работодателя. ИМХО, давать рекомендацию, пусть самую скупенькую, проблемному сотруднику, это стремно. А потом и самим подсунут такого же "удачного" кандидата. Круг выходит замкнутый.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
03.07.2009, 17:25 | #64 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
И чтобы не получать этих "нЕсколько" начните с себя, не пишите рекомендации тем, кто по вашему мнению их не достоин. |
|
03.07.2009, 18:55 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я ж не царь Соломон, чтобы говорить: он недостоин, чтоб я написала ему рекомендацию! Все люди равны в своих правах и обязанностях: как в обвинении, так и в защите. Даже у убийцы на суде всегда есть адвокат, который защищает его, несмотря, что он - недостоин защиты! А тут речь идет о людях, обыкновенных работниках, которые в силу своего характера никак себя не проявили, и что?, не давать таким рекомендации. Это уж слишком, я тоже такой же работник, а не вершитель человеческих судеб! Нет, уважаемая, Темуличка, не буду я на себя брать такие завышенные обязательства - решать за НЕГО, какой передо мной человек! Существует такое понятие, как презумпция невиновности... И все, без исключения, имеют на нее право! От отъявленных лизоблюдов и льстецов до скандалистов и шантажистов! С глубоким к Вам уважением, |
|
03.07.2009, 19:22 | #66 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
И если вы уж к НЕМУ обратились, вспоминайте что врать - не хорошо, и когда вы пишите хорошую рекомендацию никакому сотруднику - вы врете, а другие потом разгребают. Рекомендательное письмо - это право работодателя , а не обязанность. И чтобы его написали работнику - ее нужно заработать. Моё мнение и убеждение вор - должен быть наказан, уволен по соответствующей статье, но факт воровства должен быть доказан. Если компания не обращается в правоохранительные органы - значит факт недоказан, значит уволить в данном случае декретчицу можно только по ее собственному желанию, а службе безопасности тоже стоит задумать о своей профпригодности, у них под носом группа лиц по сговору хищение совершило. Прения "невтему" , Мотя, предлагаю перенести в личку, только вот "Темуличка" - это не я. Последний раз редактировалось temka; 03.07.2009 в 19:58. Причина: дополнение |
|
03.07.2009, 21:14 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
УВАЖАЕМЫЕ!
Предлагаю оставить сейчас "славную беседу". Все равно каждый из Вас останется при своем мнении. НО! Попробуйте через несколько дней проанализировать все написанное здесь. Каждому из нас есть чему поучиться друг у друга.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
03.07.2009, 22:10 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
03.09.2009, 10:20 | #69 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я как-то слабо верю рекомендациям. У нас почему-то, в большинстве, своем не принято говорить плохо о человеке, если были какие-то проблемы с ним. Неоднократно уже сталкивалась с тем, что человек проворовался или напился на работе и подрался, а увольняли ему по собственному желанию. Причина - жалость "ну зачем мы будем портить ему жизнь?". А потом такие вот работнички приходят на след.работу и давай все по новой.
Зато вот, если работник был нормальный, но чисто по человечески с ним не сработались, то тут частенько можно услышать не оч.лестные отзывы. В общем, своим впечатлениям нужно доверять |
30.11.2009, 15:45 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Досрочное увольнение работника на декретном месте!
Работник досрочно выходит из декретного отпуска. Соответственно, увольняю, человека, к-ый работал на декретном месте, увольняю по ст.36 п. 2! Должна ли я предупреждать за 2 недели увольняемого? И как объяснить, что нет!
|