СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.09.2011, 12:15 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Чем строже контроль и наказания – тем изощреннее методы обхода. Тем больше времени (рабочего!!!) сотрудники тратят на то, чтобы обмануть. Как говорится – "за что боролись…"
Лучший способ поднять эффективность труда – мотивировать на результат труда, а не на формальное соблюдение дисциплины. |
07.09.2011, 13:48 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Читала я эту тему, читала и решила своим личным опытом поделиться. Я - курильщик со стажем. Несколько лет назад работала в компании, в которой ПВТР было установлено время для перекуров - без пяти минут каждого часа. Когда через полгода работы я посчитала сколько я стала курить - просто ужаснулась. Я честно выходила на перекур в установленное время (хотя так часто мне было и не нужно). Просто мысль о том, что через 20-30-40 минут после установленного времени захочется перекурить, а будет ниЗЗя, гнала в курилку. После перехода на другую работу, количество потребляемых "палочек для отравления организма" резко снизилось.
По моему мнению, людей неорганизованных и непорядочных все равно не исправить - всегда найдут возможность обойти ограничения, а "правильных" и "послушных" ставить в рамки просто нецелесообразно. |
07.09.2011, 14:52 | #63 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
1. Запретили курение в помещениях (имеют, кстати, право) - вот за это можно и ввести систему штрафов. 2. Место для курения организовали (обязаны, кстати), НО: урну поставили аккурат посредине двора в месте, великолепно обозреваемом со всех офисных помещений (директора в том числе), без навеса от дождя, снега, солнца и т.п.. Вначале резко сократилось время стояния сотрудников возле урны, потом сократилось и количество желающих постоять с сигаретой "на лобном месте". Последний раз редактировалось moldovanka; 07.09.2011 в 15:14. |
|
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» moldovanka за это полезное сообщение: |
07.09.2011, 16:26 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
только ко всему этому
-выход из цеха в коридор; - из коридора на лестницу; - из лестницы на улицу , где стоит урна так, как описано выше по электронным пропускам Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2012 в 19:17. Причина: Лишнее цитирование |
07.09.2011, 17:12 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
К сожалению , помещение в котором мы находимся , является большим офисным центром и лишь ради нас никто не будет переносить место курения , отведенное под "этот вид трудовой деятельности" некоторых сотрудников .
Что ж , остается лишь внести в правила внутреннего трудового распорядка коррективы , касательно официально разрешенных перекуров с 11.00 до 11.15 и с 16.00 до 16.15 , и всех , кто выходит раньше , всех , кто выходит чаще , всех , кто возвращается позже , наказывать на основании КЗоТ Украины Статьи 66. "Перерыв для отдыха и питания" , где четко прописали , что ".....Перерыв не включается в рабочее время.... " , а раз не включается - значит не оплачивается , это говорит о том , что можно суммировать время отсутствия работника на рабочем месте и вычитать это на законных основаниях с з/пл . Немного - немало , а 4-5 дней в месяц будут неоплачены , сумма не такая уж и маленькая . |
Этот пользователь сказал Спасибо natochka_0773 за это полезное сообщение: | ketrin87 (07.09.2011) |
07.09.2011, 17:31 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
извините, конечно, но как по-моему частые перекуры в компании порядка 10 человек - это признак отсутствия занятости на рабочем месте работой.
попробуйте загрузить народ работой. или сократите лишних. когда есть, чем заняться, то курить нет особого то времени и курение становится необходимостью, а не времяпровождением
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
07.09.2011, 17:32 | #67 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
Полностью согласна с Вами. Нужно догружать работой, что б некогда курить было. А вот сокращением дело серьезное, и делать это нужно в крайнем случае, если же уже возникает такая необходимость
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2012 в 19:18. Причина: Объединила посты |
|
07.09.2011, 17:47 | #68 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
А я не считаю это разумным. Правильно говорит EllE HRD - много курят от безделья. Это раз. Нужно оптимизировать количество персонала. Определить время для курения это то же самое что выделить время для посещения туалета. Я не курю, но знаю, что если человек хочет курить, то ни о какой эффективной работе речи не может быть. А урна посреди двора это вообще не очень эстетично.
То есть сокращать бездельников в крайнем случае? Уволить и доплатить тем, кто хорошо работает. Последний раз редактировалось EllE HRD; 07.09.2011 в 18:07. Причина: объединила посты |
08.09.2011, 09:58 | #69 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Лишнее цитирование
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2011 в 11:20. |
|
13.09.2011, 13:55 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я не могу понять какое вы имеете право штрафовать за перекуры Может мое возмущение не было бы таким сильным,если бы я сама не курила.За себя скажу,что выхожу тогда,когда есть свободных пару минут,если загружена работой не выхожу до тех пор пока не доделаю.Конечно,на любом предриятии есть сотрудники,которые больше курят,чем выполняют работу.
Мне непонятно одно - даже если в трудовом распорядке у вас будет прописано время перекура или отсутствие такового апче,а кто-то все-таки эти правила нарушит(а он нарушит) как вы будете обосновывать штрафы перед ведомствами?Насколько я понимаю - если штраф не касается убытка предприятия и т.п. связанное с материальными "збитками" и аморальным поведением штрафы нельзя применять. Я,канеш,могу и ошибаться.Никогда не сталкивалась с подобным. На первой моей работе к сотруднику применили штраф в целых 500 грн за то,что он пришел в джинсах...Ситуация,конечно,с курением не связана,но все-же... Мало ли куда вышел человек?!Вышел в туалет,на кухню,просто воздухом подышать,вдруг плохо человеку.Если за каждым следить можно как раз свое рабочее время и профукать,а основную работу не сделать.Даже телефонные разговоры:к примеру мне звонит мама и у нее срочное дело,что-то случилось я низачто ей не откажу в беседе за исключением тех редких случаев,когда я на совещании,к примеру или мне в течении пяти минут надо доделать работу. Эх,"Ты не рыбак - ты не поймешь" |