СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.07.2012, 09:30 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Всем добрый день! девочки, подскажите,такая ситуация, у меня декрет с 31 августа, я хочу взять весь отпуск за 12 год на 24 дня до декрета, бухгалтерия уже начинает придумывать разные варианты(-посчитай сколько положено дней отпуска на данный момент,чтоб потом не пришлось возвращать деньги (ну типа уволиться решу...) я объясняю, что есть закон,по которому я могу отгулять или до или после беременности этот отпуск. после,уверенна, мне фиг дадут.... мы частное предприятие,но законы пытаемся все соблюдать.... скажите, как настоять на своём полном отпуске! хочу, чтоб был оплачен...
|
07.07.2012, 09:41 | #63 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый день и Вам, Маришка!
Цитата:
Цитата:
Если НЕ предоставят - предупредите руководство о том, что у Вас имеется два письма с жалобой на этот случай: одно - в Управление труда, другое - в прокуратуру, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (07.07.2012) |
07.07.2012, 14:31 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
+
ч. 2 ст. 20 ЗУ "Про відпустки" Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (07.07.2012) |
09.07.2012, 11:32 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Приветствую всех!Вопрос по предоставлению ежегодного отпуска женщине, к-рая вышла из отпуска по уходу за ребенком. Исходные данные таковы: до соц. отпуска ежегодный весь использовала, к работе приступила 01.12.2011. Хочет ежегодный отпуск полной продолжительности (24 к/д). Имеет право? Встал вопрос потому, что возникли разногласия у нас в отделе: одни - за полный через полгода, другие - за полный через год. Кто прав?
|
09.07.2012, 11:58 | #66 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Ст. 10 ЗУ "Об отпусках" Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Mardge (09.07.2012) |
09.07.2012, 12:29 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Отвечу, откуда взялись сроки. Когда-то где-то (точный адрес))) начальник отдела прочитала, что женщина, выйдя на работу из соц. отпуска, имеет право на ежегодный только через год работы (почему???). Говорит, мол, периоды ежегодных же начинают считаться с другой даты, т.е. даты выхода на работу. С начальством сильно не поспоришь, поэтому я и говорю, что если так, то тогда можно через полгода, как, типа, "новому" работнику (хотя это не правильно, знаю точно). Поэтому решила задать вопрос на форуме, чтобы дать ей почитать мнение коллег и, возможно, убедить в ошибочности такой позиции в отношении женщин после соц. отпуска.Спасибо коллегам!
|
09.07.2012, 12:51 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Но ведь это не новый сотрудник .
Да, у такой категории работников "рабочий год" сдвигается. Но не более того.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
09.07.2012, 13:11 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да и рабочий год никуда не сдвигается, а отсчитывается от даты приема на работу в любом случае, см. ст. 6 ЗУ "Об отпусках".
Рабочий год и стаж работы для ежегодного отпуска - это разные понятия. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Trishka (09.07.2012) |