![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Чем строже контроль и наказания – тем изощреннее методы обхода. Тем больше времени (рабочего!!!) сотрудники тратят на то, чтобы обмануть. Как говорится – "за что боролись…"
Лучший способ поднять эффективность труда – мотивировать на результат труда, а не на формальное соблюдение дисциплины. |
![]() |
![]() |
![]() |
#62 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]()
Читала я эту тему, читала и решила своим личным опытом поделиться. Я - курильщик со стажем
![]() По моему мнению, людей неорганизованных и непорядочных все равно не исправить - всегда найдут возможность обойти ограничения, а "правильных" и "послушных" ставить в рамки просто нецелесообразно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#63 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
![]() Цитата:
1. Запретили курение в помещениях (имеют, кстати, право) - вот за это можно и ввести систему штрафов. 2. Место для курения организовали (обязаны, кстати), НО: урну поставили аккурат посредине двора в месте, великолепно обозреваемом со всех офисных помещений (директора в том числе), без навеса от дождя, снега, солнца и т.п.. Вначале резко сократилось время стояния сотрудников возле урны, потом сократилось и количество желающих постоять с сигаретой "на лобном месте" ![]() Последний раз редактировалось moldovanka; 07.09.2011 в 15:14. |
|
![]() |
![]() |
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» moldovanka за это полезное сообщение: |
![]() |
#64 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
![]()
только ко всему этому
-выход из цеха в коридор; - из коридора на лестницу; - из лестницы на улицу , где стоит урна так, как описано выше по электронным пропускам Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2012 в 19:17. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
К сожалению , помещение в котором мы находимся , является большим офисным центром и лишь ради нас никто не будет переносить место курения , отведенное под "этот вид трудовой деятельности" некоторых сотрудников .
Что ж , остается лишь внести в правила внутреннего трудового распорядка коррективы , касательно официально разрешенных перекуров с 11.00 до 11.15 и с 16.00 до 16.15 , и всех , кто выходит раньше , всех , кто выходит чаще , всех , кто возвращается позже , наказывать на основании КЗоТ Украины Статьи 66. "Перерыв для отдыха и питания" , где четко прописали , что ".....Перерыв не включается в рабочее время.... " , а раз не включается - значит не оплачивается , это говорит о том , что можно суммировать время отсутствия работника на рабочем месте и вычитать это на законных основаниях с з/пл . Немного - немало , а 4-5 дней в месяц будут неоплачены , сумма не такая уж и маленькая . |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо natochka_0773 за это полезное сообщение: | ketrin87 (07.09.2011) |
![]() |
#66 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
извините, конечно, но как по-моему частые перекуры в компании порядка 10 человек - это признак отсутствия занятости на рабочем месте работой.
попробуйте загрузить народ работой. или сократите лишних. когда есть, чем заняться, то курить нет особого то времени и курение становится необходимостью, а не времяпровождением
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#67 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2012 в 19:18. Причина: Объединила посты |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#68 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
![]()
А я не считаю это разумным. Правильно говорит EllE HRD - много курят от безделья. Это раз. Нужно оптимизировать количество персонала. Определить время для курения это то же самое что выделить время для посещения туалета. Я не курю, но знаю, что если человек хочет курить, то ни о какой эффективной работе речи не может быть. А урна посреди двора это вообще не очень эстетично.
То есть сокращать бездельников в крайнем случае? Уволить и доплатить тем, кто хорошо работает. Последний раз редактировалось EllE HRD; 07.09.2011 в 18:07. Причина: объединила посты |
![]() |
![]() |
![]() |
#69 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2011 в 11:20. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Я не могу понять какое вы имеете право штрафовать за перекуры
![]() Мне непонятно одно - даже если в трудовом распорядке у вас будет прописано время перекура или отсутствие такового апче,а кто-то все-таки эти правила нарушит(а он нарушит) как вы будете обосновывать штрафы перед ведомствами?Насколько я понимаю - если штраф не касается убытка предприятия и т.п. связанное с материальными "збитками" и аморальным поведением штрафы нельзя применять. Я,канеш,могу и ошибаться.Никогда не сталкивалась с подобным. На первой моей работе к сотруднику применили штраф в целых 500 грн за то,что он пришел в джинсах...Ситуация,конечно,с курением не связана,но все-же... Мало ли куда вышел человек?!Вышел в туалет,на кухню,просто воздухом подышать,вдруг плохо человеку.Если за каждым следить можно как раз свое рабочее время и профукать,а основную работу не сделать.Даже телефонные разговоры:к примеру мне звонит мама и у нее срочное дело,что-то случилось я низачто ей не откажу в беседе за исключением тех редких случаев,когда я на совещании,к примеру или мне в течении пяти минут надо доделать работу. Эх,"Ты не рыбак - ты не поймешь" |
![]() |
![]() |