СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
19.04.2012, 18:32 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так вот именно, если мы докопаемся до истины, то гораздо больше можно будет реально помочь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.04.2012, 14:19 | #62 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, ув. Юлия!
Вот за что еще я уважаю нашего админа - так это за то, что, при явной "невидимости" присутствия, ув. Юлия, все же, четко следит за горячими обсуждениями на форуме и, как может - так и помогает!
Вот и сейчас хочет помочь, выложив статью на портал! Прошу заметить, что это не лесть, а мой простой:ув. Юлии!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | krol_oe@mail.ru (23.04.2012), Yuliya (20.04.2012) |
25.09.2012, 08:58 | #63 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Меня тоже очень интересует данная тема, работаю на машиностроительном предприятии... Необходимо также обучение и повышение квалификации рабочих профессий. Встал вопрос о том, может ли предприятие, а точнее Квалификационная комиссия своими силами после обучения на предприятии повышать разряд рабочих, особенно если профессия относится к перечню профессий с повышенной опасностью?
На данный момент в основном работаем с учебными центрами по обучению, но это довольно дорогостоящее обучение, проще было бы самим осуществлять это обучение. Наиболее важные професии: токарь, токарь-карусельщик, сверловщик, слесарь механосбороных работ и др. И еще один вопрос: согласно Закона о профессиональном развитии работников, в котором говорится о неформальном обучении возможно ли данное обучение с присвоением профессии и записью в трудовую книжку, но без выдачи удостоверения гос. образца. В законе указано, что подтверждение результатов неформального обучения будет проходить через центры занятости, но после общения с ЦЗ узнала, что на данный момент никакого порядка проведения данного "экзамена" нет, говорят что в лучшем случае он появится в январе 2013. Заранее благодарна за помощь |
16.01.2013, 16:43 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Допоможыть хто може навчити наступним професіям:
Машиніст шоколаднообробних машин
і Вальцювальник сировини та напівфабоикатів??? Дуже потрібні контакти виробничо-навчальних комбінатів. |
16.01.2013, 18:23 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
в каком городе??
|
24.01.2013, 17:10 | #66 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я со Львова, но мы готовы и отправить на обучение и принять тренера
помогите Последний раз редактировалось Uspeh; 25.01.2013 в 16:29. Причина: Объединила посты. При дополнении своих постов, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
13.08.2013, 18:24 | #67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Начисление з/п ученику
Добрый день!
Нужен совет знающих!!! 17-летний принят на работу учеником в цех на госпредприятие, каким образом начислять ему зарплату? За первый месяц ему начислили только 75% ученических от ставки слесаря-сборщика 1-го разряда. Обязаны ли ему закрывать наряды за выполненную работу? |
13.08.2013, 19:07 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего не могу, пока, ответить...
Об учениках дебаты - в этой теме, прочтите ее. Отсюда все и проистекает. Еще не знаю - как принимать на работу учеников, поэтому - не знаю о зарплате... Ждем - может, у кого-то за это время есть свежие идеи...сейчас подтянутся... Еще раз: АбалЬдеть: принят на работу, причем - учеником!!!! А что он работает? Обычно за учебу стипендию получают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.08.2013, 19:21 | #69 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в трудовой записано - принят на работу учеником слесаря механо-сборочного цеха.
Работу работает на равных со взрослыми, но наряды за выполненную работу закрыть не разрешили. отседа и вопрос возник - правомерно ли? согласно постановления від 28 червня 1997 р. N 700 п.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/700-97-%D0%BF по идее, надо стимулировать человека к работе, тем более, что старается.. НО!!! |
13.08.2013, 19:37 | #70 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тем более: Цитата:
И потом..я уже приводила этот документ... У вас есть все это?: Цитата:
Сомневаюсь... Видите - как все сложно, однако, с учениками..чем дальше - тем больше дров...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Larochka (15.08.2013) |