СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.09.2009, 14:34 | #61 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
А я так думаю: вышел человек на работу после отпуска по уходу за ребенком- предупреждайте не менее чем за 2 мес. о сокращении, в течение этого срока предлагайте работу, не соглашается - увольняйте через 2 мес. по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины. Главное процедуру соблюсти. И все должно быть в письменном виде, а не на словах.
|
25.09.2009, 15:25 | #62 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Странно, но зачастую ейчары забывают, что они буфер между работодателем и сотрудником, и пытаясь максимально удовлетворить работодателя, игнорируют потребности сотрудника. Грустно. Последний раз редактировалось Мотя; 22.01.2013 в 11:50. Причина: Объединила посты |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Polenko за это полезное сообщение: | larisa.m (22.11.2021) |
25.09.2009, 20:14 | #63 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
28.09.2009, 14:54 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.03.2010, 14:56 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как правильно принять на работу декретчицу?
Здравствуйте, форумчяни!
Такая задачка: девушка работала в компании А, ушла в декрет, пока она там была, компания А решила закрыться! Она будет увольняться, и уже нашла другую работу в Компании Б, где ее готовы взять!Но вот вопрос: декрет у нее еще не закончился!!! она хочет работать, да еще и пособие на ребенка получать!Как правильно сделать оформление такой сотрудници!Может ли это быть полная ставка? |
01.03.2010, 15:18 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Из компании А девушка может уволиться и по соглашению сторон, и по собственному желанию. А желая сохранить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, она должна оформляться в фирму Б только на условиях неполного рабочего времени.
|
01.03.2010, 16:16 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, А net!
то есть, она может оформиться на 0,75 ставки?при приеме на работу где-то нужно указывать почему она работает неполную ставку(причину)? |
01.03.2010, 16:36 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Даже на 0,9 ставки. Согласно ст. 56 КЗоТ собственник обязан установить режим неполного РВ женщине, воспитывающей ребенка возрастом до 14-лет, по ее требованию как при приеме на работу, так и в дальнейшем.
Последний раз редактировалось A_net; 01.03.2010 в 16:38. Причина: уточнение |
01.03.2010, 16:43 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
П. 8 ст. 179 КЗпП України: "За бажанням жінки... у період перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | A_net (02.03.2010) |
23.03.2010, 01:04 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можно я тоже здесь спрошу?
Я декретчица. Ребёнку 3.5 года. Продлеваю декрет до 6 лет. Банк, в котором я работаю, ликвидируют. Всех предупреждают за 2 месяца, я ничего не подписывала. Создана ликвидационная комиссия. Насколько я понимаю, я могу там "висеть" до полной ликвидации? Для этого достаточно и дальше ничего не подписывать? А кому адресовать заявления о продлении декрета (его не продлевают сразу до 6 лет, а только каждые 3 или 6 месяцев)? Голові ліквідаційної комісії?
И сразу ещё вопрос. Если в прцессе ликвидации я повторно ухожу в декрет со вторым ребёнком, то стаж прерывается после полной ликвидации и ничего с этим не поделать? |
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|