![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Что касается мотивации, попробуйте почитать М.Вишнякову "Компенсации и льготы". Там достаточно системно раскрыто какие методы материального стимулирования есть вообще и эту книжку тоже легко найти в Интернете. По нематериальной мотивации литературы вообще куча, но, на мой взгляд, эту тему стоит начать изучать после того, как с материальным стимулированием разберетесь. Потому что иначе вся нематериальная мотивация может свестись к организовыванию корпоративных мероприятий и внутрених конкурсов, которые тоже - дело хорошее, но сами по себе проблему мотивации не решат. |
|
![]() |
![]() |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yudjina за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010), Juliya1 (18.07.2011), pure (16.12.2010), Viktoriya_gnoka (05.12.2011), КАС18 (25.06.2014), Людмила Сергеевна (03.02.2011) |
![]() |
#62 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#63 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
![]()
Ну а как
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#64 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
![]()
Думаю много. Не с нуля начинали те, кто в вузе получил образование, дающее частичную базу для дальнейшего развития ("управление персоналом и экономика труда", "психология", "менеджмент организаций"), а иначе не вижу смысла в требованиях к начинающим специалистам указывать данные виды образования.
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
![]() |
![]() |
![]() |
#65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Не думаю, что Анатоль, будучи учившись на инженера, изучал эти дисциплины, а равно, как и я....
![]() ![]() ![]() И потом: одно дело изучать эти дисциплины в институте, другое дело - начинать работать с нуля...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
![]()
Это Ваше мнение, Вы имеете на него полное право. У меня своё мнение по этому поводу.
Имеет значение для кого или чего? Для Вас? Или для дальнейшего Вашего профессионального становления?
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо $ta$ за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
![]() |
#67 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
Подбор я тоже люблю
![]() Я Вам посоветую начать все-таки с форума. Тут есть библиотека статей, в том числе и для новичков. Некоторые статьи обсуждались на форуме и Вы, если захотите, сможете многие из этих статей обсудить (есть специальная ссылка - обсудить статью на форуме). А потом уже приступайте к книгам. Единственное, что не советую Вам пользоваться книгами Андрея (или Антона) Иванова... На мой взгляд - пустая трата Вашего времени и денег. Что хочу добавить. Чтение само по себе не принесет Вам никаких особых знаний, т.к. без практики это бесполезно. В каждой компании есть свои стандарты, правила и требования и все, что Вы прочтете может оказаться очень бесполезным. Просто Вы пока смотрите сквозь розовые очки ![]() ![]() ![]() ![]() Можно устроиться помощником менеджера по персоналу, можно попробовать в рекрутинговое агентство (с обучением). Есть наш замечательный форум, где Вам дадут множество советов и рекомендаций. Можно еще среди участников форума выбрать того, кто Вам наиболее по душе и поговорить о индивидуальных платных консультациях. Есть желание и ресурсы и все в Ваших руках! ![]()
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
![]() |
#68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
![]()
Мы сейчас не о личностях. Мы говорим о тех, кто начинал НЕ с НУЛЯ. Я высказал Вам свою точку зрения. Анатолий и Вы относитесь к тому же разряду, что и я, а именно: "Те кто начинал с НУЛЯ". Надеюсь ответил.
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
![]() |
![]() |
![]() |
#69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я тоже не о личностях, а о примере...тут много таких, кто начинал именно с нуля....
И дело тут не в изучении дисциплин, это тоже ИМХО... Где-то была похожая тема...не могу найти... ![]() Ну, найду - обязательно...надо постараться, напрячь память.... Нашла: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11943
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.12.2010 в 17:39. Причина: Нашла! |
![]() |
![]() |
![]() |
#70 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Можно совет ?
Пользуйтесь поиском... ![]() ![]() ![]() ![]() N.B. Не удержался... ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |