СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
06.03.2012, 16:37 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
у Вас в проекте задействованы сотрудники ( 32 чел) Вашего предприятия, прошедшие медосмотр 6 месяцев назад. их функционал и профессии не изменяются.
если это так, то новый медосмотр и согласование списка в СЭС не нужны. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | decbirf (07.03.2012) |
19.03.2012, 13:43 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, акты и список работников на медосмотр были поданы и подписаны еще в ноябре 2011 года. А с 3 января мы приняли в штат еще 15 работников (раннее они у нас работали и были оформлены как временные), а сейчас мы приняли их в штат. Медосмотр эти 15 работников проходили предварительный при приеме на работу. Это было конец лета - начало осень 2011 года. А как теперь с ними быть? Если добавлять их в список и акт, то как, если они уже утверждены? Список и акт придется заново делать и заново подписывать?
|
19.03.2012, 13:50 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
как часто эти 15 чел. должны проходить медосмотр по 246 Постанове??
|
19.03.2012, 14:00 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
1 раз в год
|
19.03.2012, 14:22 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Тогда стоило бы подождать истечения срока их медосмотра "конец лета - начало осень" 2012г. За месяц до конца срока отвезти в СЭС доп список на согласование.
Или не в СЭС. Их вроде закрывают до конца 2012года по непонятному алгоритму. Кто и как этим всем будет рулить далее- вообще не понятно!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | uss (19.03.2012) |
19.03.2012, 14:29 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо большое
Т.е. за месяц до прохождения медосмотра я подаю новый дополнительный список в СЭС. Они мне выдают новый акт и все? а потом всех работников направляю в больницу для прохождения медосмотра? |
19.03.2012, 16:05 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо. И еще вопрос. Работники (которые и были в штате) проходили последний периодический медосмотр в июне 2011 года, а работники, которых мы приняли 3 января 2012 года - прошли предварительный медосмотр в конце лета - начало осени. Я же могу их всех оформить на медосмотр так, чтобы они все в один день прошли медосмотр? Какой документ я подаю в СЭС если список работников уже подан? Или так же составляю доп список за месяц до медосмотра? Есть где-то форма дополнительного акта? Что он из себя представляет?
Прошу прощения, за дотошность |
19.03.2012, 16:22 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Можете конечно. если денег не жалко.
Доп.список№2. форма -стандартная |
19.03.2012, 16:36 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
А за что придется платить?
|