СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
12.05.2017, 13:41 | #61 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Как прошла проверка?
|
17.05.2017, 15:37 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
У нас была проверка из Держпраці. В приписі написали: отсутствие тарифной оплаты труда, неоплаченный один праздничный день, компенсация за отпуск при увольнении 1 день ( у нас не было компенсации) и задержка выплаты расчетных при увольнении 10 человек на 1 день). Главбух говорит, что за эти нарушения нас штрафуют на 32 тысячи, но документы, где это написано, не показывает. Могут ли быть такие штрафы за такие нарушения. (Все , указанное в приписи, исправили. Начали разрабатывать тарифную систему.)
|
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (25.05.2017) |
18.05.2017, 10:49 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Что и как проверяли?
|
18.05.2017, 12:51 | #64 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
У нас проверяли все - все приказы по кадрам за 2015, 2016, 2017 год, карточки П-2 работающих и уволенных за этот период, графики отпусков, уведомления об отпусках, ознакомление с ПВТР, ознакомление с должностными и рабочими инструкциями, штатное расписание, трудовые, сроки выплаты зарплаты, отпускных и т.п.
Нарушением записали - невыплату зп 2 раза в месяц - невыплату зп в день увольнения - невыплату отпускных за 3 дня до отпуска - отсутствие подписей работника в карточке П-2 - увольнение по ст. 38 в день написания заявления - отсутствие ознакомления работников с приказами - разные оклады у одинаковых должностей в штатном расписании По охране труда всё производство перешерстили, наложили персонально штрафы на главбуха, директора, начальника цеха и непосредственно на работника, который выперся без каски навстречу проверящим (хотя каска у него была и был предупрежден, что работает комиссия). Ну, по охране труда у нас вообще все печально было, т.к. новый инженер по ОТ был принят на работу за 3 дня до начала комиссии. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine1 за это полезное сообщение: |
18.05.2017, 12:53 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Как проверяли: охрана труда ходила по заводу. Подробностей не знаю.
Трудовик - прислала электронное письмо с перечнем необходимых документов, забрала отксеренное, кое-что на электронных носителях (в основном бухгалтерские документы), потом подвозили ей недостающее |
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | Irisha50 (18.05.2017) |
18.05.2017, 13:23 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Табеля рабочего времени просили? Отсутствие подписи на приказах большое нарушение?
|
07.07.2017, 14:16 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2017
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! У нас на август. Подскажите, пожалуйста, размер штрафа за Ваши нарушения и кто накладывает - это в акте указано?
|
07.07.2017, 20:32 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
07.07.2017, 21:46 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если нет уважительных причин, то это нарушение.
Мы уже рассматривали этот вопрос, и много статей на портале на эту тему. За две недели. Вы же читали ст.38 об обязанности работника предупредить письменно за две недели? Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |