СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.01.2013, 13:39 | #651 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Обратите внимание на словосочетание "як правило" в ст.12 Закона об отпусках: Цитата:
|
||
29.01.2013, 13:47 | #652 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мне кажется, что основной акцент как раз на "але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року". А "як правило" относится к "до кінця робочого року". По крайней мере с точки зрения правильности построения сложных предложений с вводными словами
|
29.01.2013, 13:57 | #653 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, основной акцент там, но это не значит, что после 12 месяцев отпуск предоставлять нельзя.
Я когда-то вынужден был сослаться на это "как правило", спорили долго, но в тот раз прокатило |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | IrinE (29.01.2013) |
29.01.2013, 15:25 | #654 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Працівник працював за 02.07.2011 по 02.07.2012р і взяв відпуск в січні. а за 2012- 2013 рік хоче брати в серпні. то це нормально по закону?дякую.
|
29.01.2013, 15:37 | #655 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
29.01.2013, 15:48 | #656 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю - нормально это или нет...
График отпусков есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.01.2013, 16:38 | #657 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
подскажите, пожалуйста, с какой категории работников не проводят удержание про расчёте за взятый наперёд отпуск, при увольнении. Посмотрела закон про захист осіб похилого віку, про відпустки...не могу вспомнить, но что-то есть
|
30.01.2013, 17:40 | #659 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
в случае смерти
|
25.02.2013, 20:08 | #660 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
компенсация и отпуск при ст.36 п.5
Работник с А переходит на Б в порядке перевода, по его желанию компенсацию он не получит, а ее сбросят на счет Б.
1) Должно ли А предоставить справку Б о подтверждении переброса компенсации на счет Б, для предоставления отделу кадров работнику отпуска 2) как будет предоставляться отпуск за этот период? - к примеру положен отпуск 24 дня на Б - с А перебросили 24 дня - Всего за период с 26.02.2013-25.02.2014 положено 48 дней? Спасибо.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|