СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
30.08.2013, 12:10 | #641 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо за ответы!
Я раньше делала так, увольняется человек, готовлю приказ "Про затвердження штатного розкладу", берем нового человека -опять приказ "Про затверждення штатного розкладу", потому что считала, что меняется кол-во штатных единиц, соответственно, все время под приказ делала новое штатное расписание (у нас фирма не большая). Прочитав форум, поняла, что что-то делаю не так. Директор в этом мне не помощник, я сама должна в этом хорошо разобраться...
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
30.08.2013, 12:12 | #642 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, Вы должны вносить именно изменения в ШР.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (30.08.2013) |
30.08.2013, 12:15 | #643 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
необходимость убрать должность из ШР, пропала потребность в этой должности и т.п.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anastacia за это полезное сообщение: | Kseniy@ (30.08.2013) |
30.08.2013, 12:17 | #644 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не думаю, что это есть производственная необходимость: убрать должность из ШР.
А там - как знаете. Повторюсь: каждый работает так, как считает правильным.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.08.2013, 12:32 | #645 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
А если не убрать должность, то надо подавать информацию о вакантной должности в ЦЗ?
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
30.08.2013, 12:33 | #646 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (30.08.2013) |
30.08.2013, 12:39 | #647 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, извините, что надоедаю со своими вопросами
Мне проще внести изменения в ШР, чем постоянно подавать информацию в ЦЗ Скажите, а как бы Вы написали в приказе? В связи....(с чем)??? Я имею ввиду если мы уволили человека и его должность выводим из штатного расписания...
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
30.08.2013, 13:06 | #648 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Обычный вариант - увольнение - отчет 3-ПН (с пометкой "Нет" в графе 5) - прием нового сотрудника. Ваш вариант: Увольнение - выведение из штата его должности - введение в штат должности - отчет 3-ПН в ЦЗ о наличии вакансии - принятие нового сотрудника. Так в чем смысл ваших манипуляций, что вы выигрываете? А в приказе я бы написал: "В связи с уменьшением (увеличением) объема выполняемых работ...." Последний раз редактировалось Andry; 30.08.2013 в 13:44. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Kseniy@ (30.08.2013) |
30.08.2013, 13:17 | #649 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я бы написала так:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.08.2013, 11:40 | #650 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Доброе утречко!
Хотелось бы уточнить еще один момент в отношении штатного расписания Если мы издаем приказ "Об изменении в штатном расписании", то, соответственно, мы должны эти изменения отобразить в самом штатном расписании, т.е. сделать новое, но уже без одной штатной единицы (например, при увольнении)?Или таки штатное расписание остается прежним?
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
Метки |
Штатное расписание |
|
|