СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
04.02.2020, 10:12 | #641 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Дата утверждения ДИ совершенно не обязательно должна как-то пересекаться с датой приема работника. Это ДИ для определенной должности, а не персональная инструкция конкретного Васи Иванова. То есть, ДИ , например, может быть утверждена 01.02.2015, а работник принят и ознакомлен с ней 01.02.2020
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Анастасия Семененко (04.02.2020) |
04.02.2020, 10:23 | #642 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К вышесказанному коллегой добавлю:
Работник сам напишет дату. Ту, которой он ознакомился и поставил свою подпись. Вы ничего не должны писать за него!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.02.2020, 10:24 | #643 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2020
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
Но а если раньше в ДИ писали Утверждено 22.01.2020г. и работник подписал 22.01.2020г и по другим, кто раньше принят также.Это считается ошибкой? Переделывать ДИ? |
04.02.2020, 10:31 | #644 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ну, если очень хочется
На самом деле, не надо переделывать, просто в дальнейшем делайте правильно. Вам нужно изменить алгоритм работы с ДИ (эта тема Вам в помощь). Тем самым Вы оптимизируете расходы на печать инструкций и рабочее время
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Анастасия Семененко (04.02.2020) |
01.04.2020, 17:50 | #645 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите пожалуйста обязательно утверждать должностную инструкцию приказом или достаточно на титульной странице "утверждаю директор, подпись, дата"?
|
14.04.2020, 12:43 | #647 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дорогие работники в аграрном бизнесе, очень нужна должностная или рабочая инструкция на работника который собирает яблоки, очень нужно, помогите пожалуйста, хотя бы разделом об обязанностях
|
14.04.2020, 15:20 | #648 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Типа: "Збирає яблука вручну, сортує їх за фракціями згідно з вимогами" Что же касается обязанностей, то пропишите их ему сами, исходя из специфики вашего хозяйства. Ведь сбор яблок у него должен быть лишь одним из пунктов в общем списке выполняемых работ - не будет же он у вас 12 месяцев в году яблоки собирать?! Весной, к примеру, редиску будет собирать, летом клубнику, осенью яблоки, зимой - снег чистить.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Новачок (14.04.2020) |
13.05.2020, 07:32 | #649 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Разработали новую инструкцию. Дала на утверждение руководителю, но он отказывается ее подписывать. Говорит: пусть сначала сотрудник распишется, а потом руководитель утвердит.
|
13.05.2020, 08:21 | #650 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Очевидно у вас инструкция разработана, но никем не подписана, вот руководитель и не желает утверждать никем не подписанный документ. Если ее разработал руководитель структурного подразделения, пусть свою подпись поставит он, затем передаст на утверждение начальнику, а потом ознакомит с ней сотрудника. Если же сотрудник напрямую подчиняется директору и сам написал эту инструкцию - пусть сначала он поставит свою подпись. |
|