СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.10.2014, 14:33 | #641 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.10.2014, 14:37 | #642 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нет не получал, уведомления возвращались, в письмах писали, что такой то такой то должен явиться на предприятие и объяснить причину своего отсутствия, в случае неявки он будет уволен за прогул. Так же ездили к нему домой, но соседи ни чего путного не дали. Трудовая у него новая так что думаю, что он не прийдет
|
23.10.2014, 14:41 | #643 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Остался у меня один маленький вопрос. Они не писали объяснительные. Поставила я им в табель прогулы. Нужно ли составлять акт об отказе написать объяснительную? Или поставить "неявки по невыясненным причинам" в табель? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо December.14 за это полезное сообщение: | Andry (24.10.2014) |
23.10.2014, 16:29 | #644 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.10.2014, 16:43 | #645 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так, что нам теперь еще полгода писать ему письма???
|
23.10.2014, 16:48 | #646 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
|
23.10.2014, 16:55 | #647 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Это вряд ли что-то даст. Проведите розыскную работу: напишите запрос в больницу по месту проживания работника - обращался-не обращался / болел-не болел. Напишите в военкомат по месту его регистрации - может они его забрали. Еще можно в погранслужбу, может он выехал в другую страну. Если везде ответят негативно, напишите заявление в милицию, о том, что у вас без вести пропал работник, и вы просите возбудить дело по факту пропажи человека. А они его либо найдут, либо признают пропавшим без вести, и тогда вы его сможете исключить из списков.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Вика_86 (23.10.2014) |
23.10.2014, 17:21 | #648 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Сама сталкивалась, "приписан" к одной больнице, а БЛ из другой принес.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
24.10.2014, 08:52 | #649 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Согласна, что все больницы не обойти, но считаю, что это и не задача работодателя. И честно говоря, это вообще какой-то пережиток коммунизма, что работодатель должен бегать и искать безответственных работников. Даже если б с ним что-то случилось, есть родственники, друзья, коллеги, с которыми он общается, и мог бы попросить уведомить работодателя о серьезных проблемах, если б был порядочный человек. А так ему всё надоело, не понравилось, и он решил просто удалиться по своим делам. У нас и законодательство кособокое и отношения между работником-работодателем такие же. Внесли б в КЗоТ изменение, что не удосужился уведомить работодателя о причинах отсутствия в течение двух месяцев, всё - свободен.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Andry (24.10.2014) |
24.10.2014, 08:55 | #650 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Согласна на все 100%
Последний раз редактировалось Вика_86; 24.10.2014 в 09:07. Причина: Удалено цитирование |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|