СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
31.10.2013, 09:41 | #641 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
это гос. учреждение, но из бюджета не финансируется,это научно исслед. институт
|
31.10.2013, 11:33 | #642 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Поступите проще: напишите письмо в Минтруда и соцполитики (а можно еще и в КРУ аналогичное письмо отправить) с просьбой разьяснить возможность работы совместителя завхозом, получить от них письменный ответ и руководствоваться им при принятии решения.
P.S. Законом не запрещено, но закон законом, а схема уж больно подозрительная и носит явно коррупционный оттенок: директор частного предприятия по совместительству работает завхозом в НИИ с копеечной зарплатой... Если ваше предприятие еще и имеет какие-то деловые отношения с НИИ - то лучше воздержаться от такого совместительства. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (31.10.2013) |
06.11.2013, 18:06 | #643 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Здравствуйте!
Столкнулась с интересным приказом, вернее со следующей распорядительной частью приказа: "Прийняти ПІП на посаду водія навантажувача за сумісництвом професій з 02.09.10 з посадовим окладом ...." На мой взгляд этот человек оформлен по совместительству (внутреннему), пусть с такой "нестандартной" формулировкой приказа, но совместительство (т. е. еще один трудовой договор). Или я ошибаюсь, и такой приказ можно расценить как возложение на работника выполнения дополнительных обязанностей??? Кто как думает о подобной формулировке? |
06.11.2013, 21:56 | #644 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а...
Цитата:
сумісництвом професій? Очевидно - ошиблись, коль тут же пишут: з посадовим окладом. Думать- то можно много чего...поднимите его заявление о приеме на работу. Поднимите его ЛК..Мы этого ничего не знаем, чтобы боле конкретно что-то думать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (06.11.2013) |
06.11.2013, 22:24 | #645 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Табель еще не мешало бы посмотреть, и спросить в бухгалтерии, как ему зп рассчитывалась
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Trishka (07.11.2013) |
07.11.2013, 09:57 | #646 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В ранее созданное личное дело так же просто внесены только заявление и копия приказа. И все. Цитата:
|
|||
07.11.2013, 10:19 | #647 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Просто перемудрили немного.
|
07.11.2013, 10:44 | #648 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Из этого я делаю вывод, что работал он по совместительству. Просто неправильно назвали в приказе.
|
07.11.2013, 11:29 | #649 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
да, перемудрили.
Но тут еще один интересный факт всплыл.... Некоторые названия должностей не соответствовали Классификатору профессий и их привели в соответствие в 2011 году... и в этом же приказе есть пункт в котором сказано, что возложить исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей на ТОГО же сотрудника по ТОЙ же "второй" должности (но без указания размера оплаты этих доп. обязанностей). Приказа об увольнении со "второй" должности нет (в период с 2010 по 2011). Вопрос (самый главный): для того, что бы в дальнейшем не путаться с этим человеком, правильно ли будет сейчас издать приказ о том, что пункт №х в приказе от 2011 года считать не действительным? Или как можно "выровнять" ситуацию по этому человеку? |
07.11.2013, 11:37 | #650 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я бы "плясала" от табеля и зп. Платили ему все это время как совместителю (т.е. зп по "второй должности", пропорционально отработанному времени).
За совмещение человек получает доплату, которая не зависит от отработанного времени по совмещаемой должности (которое в свою очередь никак не учитывается, т.к. в табеле человек табелируется только по основной должности, а совмещение выполняет в течение своего рабочего дня). Разницу я подробно описывала ранее: http://forum.hrliga.com/showthread.p...336#post147336 Поэтому я думаю, приказ о совмещении был вообще ни к чему. Чтобы "выровнять" - надо разобраться, работает ли человек по совместительству после работы по основному месту. Если нет - я бы на вашем месте с ним поговорила, предложила бы оформить все правильно. Для этого нужно его уволить с совместительства ( по собственному желанию например) и после этого оформить совмещение. А вообще, лучше бы вы сразу всю информацию давали. А то мы тут пишем одно, потом выясняются новые обстоятельства. Поговорите с ним, уточните еще раз в бухгалтерии на счет табеля и оплаты, и напишите здесь, попробуем разобраться. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Наталья Р (07.11.2013) |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|