СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.07.2012, 15:04 | #621 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это хорошо, что уже все решили, но может быть, мой вопрос тоже не останется без ответа?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (10.08.2012) |
09.08.2012, 14:17 | #622 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! В трудовой книжке сделал запись о приеме на работу. А под ней по иннерции написал "Генеральный директор......*подпись *..." Насколько знаю, такая запись должна быть уже после записи об увольнении...Считается ли это ошибкой? Если да, то как ее исправить?=)
|
20.08.2012, 16:41 | #623 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
запись о приеме на работу без названия фирмы
Здравствуйте!прочитала оч быстро и вроде не нашла обсуждения слудующего вопроса. Если оно было заранее прошу прощения..В меня ситуация, есть трудовая, где моя предшевственница внесла запись о приеме на работу работника, но не прописала первой строкой название фирмы (углового штампа фирмы нет). теперь мне нужно сделать запись о переводе этого работника на другую должность. как быть с названием фирмы?? можна ли сейчас написать фирму?хотя это конечно не правильно... или сделать ту запись неверной, и записать все сначала: назв. фирмы, запись о приеме на раб. , запись о переводе.спасибо!!
|
29.08.2012, 14:23 | #624 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я понимаю, что у меня очень детский вопрос и не интересный для всех кто здесь находится гуру НR, но помогите, пожалуйста, новичку!!!!
|
29.08.2012, 14:40 | #625 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этот вопрос обсуждался..однако, кроме обсуждений - далеко не уехали...Т.к. инструкция № 58 на этот счет умалчивает...
Каждый поступает - как ему вздумается в этом случае...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.08.2012, 14:43 | #626 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
А еще делала приписку. Принят на должность бухгалтера ООО "99" Но, я встречала записи и без названия, при увольнении стояла печать и там было написано название фирмы. Но, это неправильно. Тоже жду мнения опытных кадровиков! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Asatan за это полезное сообщение: | Sabrina (29.08.2012) |
29.08.2012, 14:54 | #627 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Asatan, а какого мнения Вы ждете?
Это будет мнение, ничем не подкрепленное. Инструкция № 58 ничего не пишет - как быть в том случае, если пропущено название предприятия..Вот в чем дело-то... По логике, коль Инструкция требует сначала писать название фирмы, потом - прием, то запись о приеме БЕЗ указания названия получается - висит в воздухе... Поэтому - то, что висит в воздухе - вроде как объявляем недействительным... С другой же стороны - почему это запись о приеме - недействительна? Если она - вполне действительна? Каша получается... Я помню, что этот вопрос уже разбирали, и я точно так же рассуждала, поищите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.08.2012, 17:19 | #628 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Такая проблема: при заполнении трудовой книжки работника на титульном листе неправильно указали фамилию сотрудника, ответственного за выдачу трудовых (указана фамилия человека, который начал работать позже даты заполнения трудовой). Возможно ли, что, к примеру, работнику не завели трудовую сразу, т.к. не было никакого учёта на предприятии. А заполнили её уже несколько позже, при нормальной организации кадрового учёта, но как бы задним числом (т.е. заполнил тот человек, фамилия которого указана "ошибочно")...? Спасибо. |
10.09.2012, 13:05 | #629 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Ошибка в трудовой
Добрый день!
Помогите, пожалуйста исправить ошибку в трудовой. Записи в трудовой идут в таком порядке: 1. ООО "А" 09.10.2010 Принят на должность продавца -консультанта 2. ООО "Б" 02.02.2012 Принят на должность директора 3. 31.08.2012 Уволен с должности по собственному желанию. Директор ООО "А" Принят был на другую должность и при этом не уволен с первого предприятия. Есть вариант, сделать запись о том, что запись №2 недействительна. Читала об этом в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Подскажите, насколько будет правильным сделать так? Последний раз редактировалось Yuliya; 10.09.2012 в 13:08. Причина: п. 2.10 Правил |
01.10.2012, 16:32 | #630 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
исправление в трудовой
Здравствуйте.
Подскажите уважаемые эксперты как правильно поступить. На титульном листе трудовой я вписала отчество неправильно. Вместо Борисовна написала Владимировна. Как правильно исправить ситуацию: зачеркнуть неправильно написанное отчество и сверху написать правильное и сбоку книжки написать исправленному отчеству верить и печать директора? |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|