СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.02.2018, 11:37 | #602 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2013
Адрес: киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Должностная инструкция для ISO 9001
Добрый день. Подскажите, кто-то может поделиться примером должностной инструкции, соответствующей стандартам ISO 9001
|
09.02.2018, 14:38 | #604 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ловите))),ДИ Инженер по качеству
Не забудьте,к каждой ДИ лист ознакомления с ней (если несколько человек) или подпись об ознакомлении на первой странице (если на должности 1 человек). Из жизни и практики: 1)Аудиторы иностранные обращают особое внимание на пункт 7 (кто будет заменять в отсутствие). Это обязательно должно быть прописано. 2) п.5 "Повинен знати" (вот эта строчка обязательна " вимоги стандарту ,що входить до діючої ICM в межах посади".) 3) Пункт 6 "Кваліфікаційні вимоги" Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи - могут попросить личное дело любого человека и сверить какое у него образование с квалификационными требованиями в должностной.Было,проходили))) Особенно это качается узкоспециализированных работников: технологи,инженеры и контролеры ОТК,химиков-лаборантов и т.д. |
02.05.2018, 17:41 | #605 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка, на підприємстві була посадова інструкція Завідувача складом і при прийманні на роботу працівник з нею ознайомився, тепер трошки переробили "інструкцію" додали 2 пункти обов’язків (які і так працівник виконував), працівник не проти підписати нову інструкцію. Чи потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов?
|
02.05.2018, 17:47 | #606 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А те, що працівник не проти підписати нову інструкцію, зовсім нічого не означає - бо у разі незгоди він просто має бути звільнений |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (03.05.2018) |
03.05.2018, 13:22 | #607 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день,подскажите пожалуйста, директор и зам директор в отпуске, обычно в случае если и зам директор отсутствует полномочия и право подписи передается главному бухгалтеру,для того чтобы это не делать каждый раз,можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?
|
03.05.2018, 15:11 | #608 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Детальнее читайте тут |
|
03.05.2018, 16:38 | #609 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Сперечається зі мною директор, що це не відноситься до зміни істотних умов, і вимагає документ де це написано, допоможіть будь ласка
|
03.05.2018, 16:59 | #610 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В КЗоТе написано.
Статья 21 - "Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою" Статья 31 - "Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором" То есть ситуация такова: вы приняли на работу завскладом, при приеме ознакомили его с должностной инструкцией (то есть содержанием работы, предусмотренной трудовым договором). Потом вы переделали инструкцию, добавив туда еще 2 пункта обязанностей, то есть "роботи, не обумовленої трудовим договором". То есть функции работника расширились, и это уже является "зміною істотних умов праці", и об этом нужно предупреждать за 2 месяца. Да, работник согласен, да, он фактически и так уже добровольно выполняет эти дополнительные обязанности, но кто знает, не решил ли он завтра, что его права ущемили, и не обратиться ли в суд для защиты своих прав? И что в таком случае будет говорить директор? |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |