Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ

[Andry]

Сообщение от натулик

вы уж извините. такого накрутили в кадрах, что теперь расхлебывать нужно и прочищать

Так каких специалистов нанимали, такой и результат получили...
Сами же небо старались, чтобы подешевле вышло

[kusika]

Допоможіть будь ласка у вирішенні наступної ситуації. Працівнику встановлено неповний робочий день (4 години) з оплатою праці пропорційно відпацьованому часу. Посадовий оклад 2000грн. Чи можливо в такому випадку нарахувати не 1000грн а 1147грн. (мінімальну заробітну плату) і чи вірним буде таке формулювання наказу "Іванченко Марії Богданівні, бухгалтеру, встановити неповний робочий день з 09.00 до 13.00год. з посадовим окладом згідно штатного розпису з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, не менше мінімальної заробітної плати з 01 березня 2013року".

[Inka]

Сообщение от kusika

Чи можливо в такому випадку нарахувати не 1000грн а 1147грн. (мінімальну заробітну плату)

Зачем?

[kusika]

Неповний місяць роботи можна зарахувати як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж сума внеску, обчисленого з розміру мінімальної заробітної плати.

[Andry]

Сообщение от kusika

Неповний місяць роботи можна зарахувати як повний за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж сума внеску, обчисленого з розміру мінімальної заробітної плати.

Где вычитали?
Не было ли там еще слов - "Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу пропорційно сплаченому внеску"?

[kusika]

Дякую вам за відповідь. Я це знаю. Просто у мене виникла така ситуація. З початку року працівникам встановили неповний робочий день(4 години). Подавши в бухгалтерію тебель обліку робочого часу я пішла на лікарняний...вийшовши на роботу мені без пояснень віддали правлений табель в якому було кілька виправлень. В кількох (7 осіб) працівників замість 4 годин було проставлено більше (замість 84годин, згідно норми за січень, 88год. або 97год; я так зрозуміла що вираховували відповідно до посадового окладу). Тепер у мене питання як мені бути, адже працівникам встановлено 4 год. роб день а відпрацювали вони більше. І в тому місяці головний бухгалтер (він же співвласник) зробить так само як і в минулому. Як бути? Чи вважатиметься це понаднормовою роботою? чи достатньо взяти у працівників згоду? Якщо так то як це оформити?

[Iren@]

Сообщение от kusika

Чи можливо в такому випадку нарахувати не 1000грн а 1147грн. (мінімальну заробітну плату)

Ні, не можна, це буде помилкою, адже працівнику заплатите більше, аніж він фактично заробив.
Раджу уважно перечитати ст. 95 КЗпП

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

А у вашому випадку працівник місячну норму не відпрацьовує, тому оплата його праці має здійснюватися відповідно до норм ст. 56 КЗпП, тобто пропорційно відпрацьованому часу (або залежно від виробітку).

В кількох (7 осіб) працівників замість 4 годин було проставлено більше (замість 84годин, згідно норми за січень, 88год. або 97год; я так зрозуміла що вираховували відповідно до посадового окладу).

Як - "просто так"? Без наказу? А працівники як фактично працювали?

[kusika]

Цілком вірно "просто так" без наказу. А працівники фактично працювали 4 години. Гол. бухгалтер сказав що ми повинні виплатити заробітну плату не нижче мінімальної , тому так вчинив.

[Andry]

Сообщение от kusika

Цілком вірно "просто так" без наказу. А працівники фактично працювали 4 години. Гол. бухгалтер сказав що ми повинні виплатити заробітну плату не нижче мінімальної , тому так вчинив.

У вас хороший главбух, добрый.
Контролирующие органы любят таких

[kusika]

А що мені на даний момент робити з тими понаднормовими годинами.