![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#52 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Это вопрос спорный. Минтруда в своих письмах настаивает на том, что при неполном рабочем дне продолжительность работы накануне праздников не сокращается.
При этом в ст. 53 читаем: Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Т.е. исключение - только ст.51 (сокращенное раб.время) Можно еще говорить, что при неполной рабочей неделе это правило не действует, потому что написано "як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні". Но относительно неполного рабочего дня я не могу найти обоснование.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | kadr25 (08.04.2013) |
|
|
#53 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
|
#54 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 235
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 31 раз(а) в 26 сообщениях
|
Мотя - ВЫ, как всегда, наша ЗВЕЗДА!!! спасибо, спасибо, спасибо !!!
|
|
|
|
|
|
#55 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 235
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 31 раз(а) в 26 сообщениях
|
милые коллеги, возник у бухгалтера еще вопрос по табелям, а именно: по офисным сотрудникам сократили на час перед праздником и с оплатой все понятно, а если у нас есть еще производство, где почасовая оплата труда, в табеле мы им так же проставляем по 8 часов, и перед праздником я им тоже сократила на 1 час, а гл.бух паникует, говорит это же производство, им точно нужно сокращать тоже на 1 час ???
|
|
|
|
|
|
#56 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Правильно сделали!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
#57 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#58 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 235
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 31 раз(а) в 26 сообщениях
|
можно у вас попросить полное название НПК ?
|
|
|
|
|
|
#59 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Речь идет о научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде. Заметила, что в письмах Минтруда часто используются формулировки или целые абзацы оттуда.
|
|
|
|
|
|
#60 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 235
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 31 раз(а) в 26 сообщениях
|
я вас правильно понимаю, что и производство тоже нужно останавливать на 1 час раньше, перед праздничными днями (производство рекламы) или все же, если руководство решило не сокращать (т.к. у них почасовая оплата), то пусть на здоровье работают и 8 часов ? нарушения нет ?
|
|
|
|
![]() |
| Метки |
| Рабочее время |
|
|