И.о.: как записать в трудовой?

[Andry]

Сообщение от Tanyha

...вот как раз в нашем случае ее перевели на постоянное место..... только и.о. ну вот не захотела она быть главным, ну вот что с ней делать...по договоренности с руководителем решила быть и.о. в надежде на то,что придет человек,который займет место главного бухгалтера...

Вы сами себе противоречите - "ее перевели на постоянное место.....только и.о.. решила быть и.о. в надежде на то,что придет человек,который займет
место главного бухгалтера"
какое же это постоянное место?!

[Tanyha]

я понимаю,что звучит это странно и подходит под всякие такие смайлики и т.д. Но факт остается фактом...человека нужно уволить, а записи и.о. в трудовой нет.

[Tanyha]

Вы сами себе противоречите - "ее перевели на постоянное место....

я имела в виду,что планировали они ее брать и.о. на месяц-два, а получилось,что это месяц два затянулся на 1,5 года...

[Inka]

Все равно и.о. в трудовой - это неправильно. Выдайте ей в качестве компромисса справку, что она была и.о. с такой-то по такую-то дату.

[Мотя]

Сообщение от Tanyha

человека нужно уволить, а записи и.о. в трудовой нет.

Сообщение от Мотя

А что мешает Вам просто перевести? На должность главного бухгалтера - я не понимаю, хоть тресни?

Мало ли что она там - хочет, не хочет..
Есть законодатель, а есть исполнитель!
В чем проблема?
Положено так, значит - надо исполнять!
Так каждый придет и будет диктовать: я не хочу такую запись в ТК, а хочу именно такую, как я хочу, а не как требует законодатель!
Если она была ИО гл. буха, - это еще не говорит о том, что она должна на себя примерять роль законодателя!