Хочу работать в кадрах - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 11.04.2012, 20:42

Просто, уже проверено: если написано: нужны инициативные, стремящиеся к карьерному росту...тра-та-та(тут вставляется любое: менеджер по персоналу, помощник руководителя...сколько хватает фантазии) от 18 до.......без указания уровня образования, опыта работы и т.п...то понятно, какой это менеджер по персоналу требуется...

Мотя · 13.04.2012, 11:16

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8884

lyubchic · 13.04.2012, 11:27

Да, все правильно написано... Читайте между строк, иначе, сами знаете что вас ждет!

Чертовка · 14.04.2012, 00:49

Ну все равно. А если требования четко определены, должностные обязанности в вакансии прописаны, а ВОЗРАСТ 25-35?

Шутюр баад · 17.04.2012, 12:41

скоко раз писали:
просто это не Ваша компания.
зачем же нам невменяемые работодатели??

Чертовка · 09.05.2012, 10:01

Невменяемые и непрофессиональные, но которые готовы к нововведениям и сотрудничеству - это все же разное. Я подняла вопрос возраста в качестве примера, ведь так возможно и упустить ценное. Что важней - возрастные рамки или все же профессионализм и перспективность работника?

Irinnochka · 10.05.2012, 11:07

Чертовка, конечно же профессионализм и перспективность специалиста важнее возрастных рамок! Я думаю, что любой вменяемый эйчар, подбирая специалиста согласно заявленным требованиям руководителя и корпоративной культуре компании, не должен при этом заганять себя в жесткие рамки..
В моей практике, много случаев, когда руководитель ставил желаемый возраст сотрудника 25-35, 22-30 и т.д., учитывая при этом и свой возраст и средний возраст коллектива, чтобы человек вписался по его мнению, но тем не менее я нередко рекомендовала людей, выходящих за эти возрастные рамки, и мы их брали на работу и прекрасно вписывались в коллектив. причем как старше установленных рамок, так и младше, т.е. если я вижу, что есть необходимый опыт и знания, я рекомендую специалиста

Lorata · 10.05.2012, 11:20

Руководитель такой же член коллектива и его тоже можно деликатно и тактично корректировать.

Шутюр баад · 10.05.2012, 11:37

Креативненько босса ".. уем" назвали)))).
Правда не каждого можно дипломатично корректировать))

Irinnochka · 10.05.2012, 12:22

Да, не каждого можно корректировать, например, если это собственник, он авторитарный и мыслит по типу "есть 2 мнения, 1 мое, второе - неправильное"

но пытаться стоит, аккуратно, корректно и т.д. - этим мы упрощаем себе работу и делаем ее эффективно

11.04.2012, 20:42	#51
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	Просто, уже проверено: если написано: нужны инициативные, стремящиеся к карьерному росту...тра-та-та(тут вставляется любое: менеджер по персоналу, помощник руководителя...сколько хватает фантазии) от 18 до.......без указания уровня образования, опыта работы и т.п...то понятно, какой это менеджер по персоналу требуется... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.04.2012, 11:16	#52
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	На злобу дня... http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8884 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.04.2012, 11:27	#53
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Да, все правильно написано... Читайте между строк, иначе, сами знаете что вас ждет! Последний раз редактировалось lyubchic; 13.04.2012 в 13:26.

14.04.2012, 00:49	#54
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 752 Вы сказали Спасибо: 935 Поблагодарили 761 раз(а) в 320 сообщениях	Ну все равно. А если требования четко определены, должностные обязанности в вакансии прописаны, а ВОЗРАСТ 25-35?

17.04.2012, 12:41	#55
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	скоко раз писали: просто это не Ваша компания. зачем же нам невменяемые работодатели??

09.05.2012, 10:01	#56
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 752 Вы сказали Спасибо: 935 Поблагодарили 761 раз(а) в 320 сообщениях	Невменяемые и непрофессиональные, но которые готовы к нововведениям и сотрудничеству - это все же разное. Я подняла вопрос возраста в качестве примера, ведь так возможно и упустить ценное. Что важней - возрастные рамки или все же профессионализм и перспективность работника?

10.05.2012, 11:07	#57
Irinnochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2006 Адрес: Kiev Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 202 Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях	Чертовка, конечно же профессионализм и перспективность специалиста важнее возрастных рамок! Я думаю, что любой вменяемый эйчар, подбирая специалиста согласно заявленным требованиям руководителя и корпоративной культуре компании, не должен при этом заганять себя в жесткие рамки.. В моей практике, много случаев, когда руководитель ставил желаемый возраст сотрудника 25-35, 22-30 и т.д., учитывая при этом и свой возраст и средний возраст коллектива, чтобы человек вписался по его мнению, но тем не менее я нередко рекомендовала людей, выходящих за эти возрастные рамки, и мы их брали на работу и прекрасно вписывались в коллектив. причем как старше установленных рамок, так и младше, т.е. если я вижу, что есть необходимый опыт и знания, я рекомендую специалиста

10.05.2012, 11:20	#58
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,381 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Руководитель такой же член коллектива и его тоже можно деликатно и тактично корректировать.

10.05.2012, 11:37	#59
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	Креативненько босса ".. уем" назвали)))). Правда не каждого можно дипломатично корректировать))

10.05.2012, 12:22	#60
Irinnochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2006 Адрес: Kiev Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 202 Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях	Да, не каждого можно корректировать, например, если это собственник, он авторитарный и мыслит по типу "есть 2 мнения, 1 мое, второе - неправильное" но пытаться стоит, аккуратно, корректно и т.д. - этим мы упрощаем себе работу и делаем ее эффективно