Отпуск директора - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sms · 30.01.2009, 15:50

Цитата:

Сообщение от milky_way

An4er, ну что разобрались? а то у нас такая же ситуация. не знаю, вписывать директора в общий наказ или отдельный "ухожу в отпуск" и нужно ли передавать полномочия если уходят все

мы не вписывали. все уходили, а директор оставался!)

silvia · 01.06.2009, 16:32

Директор ушел в отпуск. В кадровом приказе указано, что на время его отпуска и.о. директора будет фин директор.
Имеет ли право и.о. согласно этому приказу подписывать договора, и что тогда писать в графе действует на основании....... или в этом случае необходима доверенность

Татьяна К. · 01.06.2009, 16:37

Ми вирішуєм такі питання через доручення. Адже потім можуть виникати питання стосовно легітимності заключених договорів.

anatol_ua · 01.06.2009, 16:50

А что в Уставе по этому поводу сказано ?..

Т.Николаевна · 04.06.2009, 18:35

У меня ситуация такая, в 2005 году наш директор проболел 263 дня (скрывался ). Сейчас появляються акты выполненых работ и договора подписаные этим директором. На предприятия подан иск на кругленькую сумму за якобы выполненные работы. Фирма у нас не значиться ни как кредитор, ни как дебитор. Числа подписания актов и договоров совпадает с больничными. Пытаюсь сформулироват правильно вопрос:- подпись директора во время отпуска или больничного действительна? и где можна про это прочитать. Может я как-то каряво сформулировала вопрос? Ну очень нужно.

Iren@ · 04.06.2009, 19:00

Я достеменно не знаю, але на юр.форумі читала, що навіть під час хвороби директор залишається виконавчим органом юридичної особи. Посилання на тему скину в лічку.

Sms · 21.07.2009, 11:21

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А что в Уставе по этому поводу сказано ?..

у нас про право подписи ничего не сказано в Уставе, но у нас есть приказ.

anatol_ua · 21.07.2009, 15:04

Честно говоря, ни разу не встречал в преамбуле договора фразу "що діє на підставі наказу №хх від хх.хх.200х р."...
Поэтому (для легитимности) я бы всё-таки выдал замещающему директора сотруднику доверенность (на время отпуска, болезни и др. отсутствия руководителя).

Татьяна К. · 21.07.2009, 17:26

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Такі питання вирішуються через доручення. Адже потім можуть виникати непорозуміння стосовно легітимності укладених договорів.

Для укладання договорів обов"язково потрібне доручення, в якому прописано, які саме договори в.о. має право підписувати.

blonda · 22.12.2009, 15:18

Всем добрый день!

Помогите разобраться в следующей ситуации:
Директор, который является единственным учредителем, уезжает в отпуск. какой приказ необходимо сделать:

- по личному составу (как для простых смертнных с подсчетом дней отпуска к оплате),
- приказ по основной деятельности, отражающий лишь тот факт, что директора не будет на предприятии...Я, Иванов Иван Иванович, директор, убываю в ежегодный отпуск с ... по ... ???

01.06.2009, 16:32	#52
silvia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.09.2007 Сообщений: 63 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	Директор ушел в отпуск. Имеет ли право и.о. подписывать договора? Директор ушел в отпуск. В кадровом приказе указано, что на время его отпуска и.о. директора будет фин директор. Имеет ли право и.о. согласно этому приказу подписывать договора, и что тогда писать в графе действует на основании....... или в этом случае необходима доверенность Последний раз редактировалось tipatov; 21.07.2009 в 11:45. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте

01.06.2009, 16:37	#53
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ми вирішуєм такі питання через доручення. Адже потім можуть виникати питання стосовно легітимності заключених договорів. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

01.06.2009, 16:50	#54
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А что в Уставе по этому поводу сказано ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.07.2009, 15:04	#58
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Честно говоря, ни разу не встречал в преамбуле договора фразу "що діє на підставі наказу №хх від хх.хх.200х р."... Поэтому (для легитимности) я бы всё-таки выдал замещающему директора сотруднику доверенность (на время отпуска, болезни и др. отсутствия руководителя). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.12.2009, 15:18	#60
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Отпуск директора (учредителя) Всем добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: Директор, который является единственным учредителем, уезжает в отпуск. какой приказ необходимо сделать: - по личному составу (как для простых смертнных с подсчетом дней отпуска к оплате), - приказ по основной деятельности, отражающий лишь тот факт, что директора не будет на предприятии...Я, Иванов Иван Иванович, директор, убываю в ежегодный отпуск с ... по ... ??? __________________

04.06.2009, 18:35	#55
Т.Николаевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	У меня ситуация такая, в 2005 году наш директор проболел 263 дня (скрывался ). Сейчас появляються акты выполненых работ и договора подписаные этим директором. На предприятия подан иск на кругленькую сумму за якобы выполненные работы. Фирма у нас не значиться ни как кредитор, ни как дебитор. Числа подписания актов и договоров совпадает с больничными. Пытаюсь сформулироват правильно вопрос:- подпись директора во время отпуска или больничного действительна? и где можна про это прочитать. Может я как-то каряво сформулировала вопрос? Ну очень нужно.

04.06.2009, 19:00	#56
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Я достеменно не знаю, але на юр.форумі читала, що навіть під час хвороби директор залишається виконавчим органом юридичної особи. Посилання на тему скину в лічку.