СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.08.2010, 14:07 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
тоо Эдвина2 Нет не упреков ,нет намеков, обмен мнениями и знаниями, причем я думаю полезный для всех. Если что не так, сорри.
|
13.08.2010, 15:35 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
У меня тоже возник вопрос. Как выглядит приказ о введении новой должности?
Сам приказ и текст в нем, вообщем-то понятен. Нужно ли еще что-то кроме него? Ведь поменялось кол-во ставок, ФОТ. Или при вводе новой должности нужно утверждать новое штатное? А если в месяц 20 приемов, тогда как? Просьба тапками не бросаться, хочется реальных примеров и результативной дискуссии. Спасибо |
13.08.2010, 15:43 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. ... и не стал он менять Богоугодное штатное расписание... 3. ... и приняли на работу дружину дядьки Черномора и поменяли штатное, ибо много войска было у дядьки Черномора...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
13.08.2010, 16:00 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
спасибо за ответ...очень креативно
|
14.08.2010, 08:35 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
У нас так:
1.Служебка с обоснованием необходимости новой должности.(нач.структурного подразделения) 2.Служебка с визой шефа попадает к трудовикам, трудовики- в связи с производственной необходимостью ввести должность заместителя помошника царя, + "перелік змін до штатного розкладу"-утверждается шефом и подшивается в папку со ШР. где : "дата" "ввести"........... "вилка", внесение в 1С. 3.Кадры принимают на работу человека, л.данные, оклад....... Штаты утверждаем 2 раза в год, все остальное "змінами" Если коротко. |
20.01.2012, 11:00 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста!!!!!
На нашем предприятии существует несколько должностей, которых нету в классификаторе профессий. Как быть? 1.Просто изменить запись в трудовой книге: "Запись №___ считать недействительной" и с новой строчки записать правильно. +приказ директора о перефразировке профессий согласно классификатору 2. Делать по форме перевода на другую должность. приказ директора о введении новых должностей, выведении старых заявления работников о увольнении и принятии приказ о увольнении и принятии |
20.01.2012, 11:12 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Можно переводом.Только штатное не забудьте поменять.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Лина Сентябрьская (20.01.2012) |
20.01.2012, 11:18 | #58 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
О приказе о переводе на другую должность вы ничего не слышали? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Лина Сентябрьская (20.01.2012) |
20.01.2012, 12:55 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Срппасибо за ответ!!!
у меня нету опыта в кадровых вопросах.я юрист и занимаюсь судами. на новом месте работы в мои обязанности включили часть кадровых вопросов,впервые сталкиваюсь,поэтому могу ошибаться. В документе пример,как мне посоветовали. Или может лучше вообще этого не касаться. Подскажите, пожалуйста, какие последствия несоответствия должностей в трудовых книгах-классификатору могут быть? Последствия касающиеся начисления пенсии имеют место? Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2012 в 17:29. Причина: Убрала капс лок |
20.01.2012, 13:20 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Неправильно в вашем примере. См. инструкцию:
ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників ... У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|