Изменение заработной платы в сторону уменьшения - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

eloissa · 25.02.2019, 13:21

Сразу напрашивается вопрос - на каком основании?

Если перевод на другую должность с окладом ниже, чем на предыдущей... тогда да, за 2 месяца и с сохранением средней ЗП в течение двух недель после перевода.
А просто вот так, ничего не меняя в условиях труда, понизить оклад... с чего вдруг?

Мотя · 25.02.2019, 14:08

Цитата:

Сообщение от irina.pisareva

Меня уверяют, что за 2 месяца можно предупредить человека и ему понизят оклад за ее согласием.

Ст. 32 КЗоТУ изучали?

Olya_Lyashuk · 27.11.2019, 13:24

коллеги, добрый день
а можно ли уменьшить ЗП (с предупреждением за 2 месяца, приказом и пр.) одному сотруднику на предприятии?
какие могут быть варианты обоснования в приказе (у зв'язку з чим, например? "у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці" / "у зв'язку з раціоналізацією робочих місць" или для уменьшения оклада одному сотруднику это не подходит? ).

Мотя · 27.11.2019, 14:00

А сами как думаете? Есть мысли?

eloissa · 27.11.2019, 14:00

Чисто теоретически - да... но!
Есть ли на предприятии сотрудники, которые занимают аналогичные должности, выполняют аналогичные обязанности, и у которых ЗП не изменяется? Если да, то как такое обосновать? Уменьшение ЗП одному конкретному Иванову И.И. решит все проблемы с производством и рационализирует остальные рабочие места???

С чем вообще связано такое решение? Может, есть другие способы (например, перевод на неполное рабочее время)?

Мотя · 27.11.2019, 14:35

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

а можно ли уменьшить ЗП .... одному сотруднику на предприятии?

Вопрос поставлен неправильно!
Если правильно, то на него ответ такой: Можно! Т.к. хозяин - барин!!!! Что хочу -ворочу!

Но вопрос в другом: законно ли?

Andry · 27.11.2019, 15:16

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

а можно ли уменьшить ЗП (с предупреждением за 2 месяца, приказом и пр.) одному сотруднику на предприятии?

А на каком основании и почему вы решили снизить зарплату только одному сотруднику? Готовы ли вы ответить на этот вопрос при проверке?

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

какие могут быть варианты обоснования в приказе (у зв'язку з чим, например?

Да всякие разные могут быть, например - снижение расценок, или уменьшение тарифных ставок.
Но это будет считаться неправомерным, если у вас нет на то серьезных обоснований (например, уменьшение объема выполняемой работы, сужение должностных обязанностей работников, снижение сложности выполняемых работ).
Но вы должны понимать главное: работодатель обязан обеспечивать работникам одинаковую оплату за одинаковый труд, и если одному работнику вы будете платить меньше, чем другому работнику аналогичной профессии и квалификации - это будет противозаконно и наказуемо (см. ст.161 Уголовного кодекса).

Olya_Lyashuk · 27.11.2019, 15:36

Коллеги, спасибо

Речь о сотрудниках, которые по факту не выполняют никакой работы (грубо говоря, просто числятся).
Тем не менее, путем изменения условий труда не пойдем.
Еще раз благодарю

Мотя · 27.11.2019, 15:40

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

Речь о сотрудниках, которые по факту не выполняют никакой работы (грубо говоря, просто числятся).

Опять подснежники?
Я бы не очень радовалась бы такому факту....

Ну, удачи Вам!

Olya_Lyashuk · 27.11.2019, 15:47

Да я и не радуюсь особо....
Спасибо

25.02.2019, 13:21	#51
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Сразу напрашивается вопрос - на каком основании? Если перевод на другую должность с окладом ниже, чем на предыдущей... тогда да, за 2 месяца и с сохранением средней ЗП в течение двух недель после перевода. А просто вот так, ничего не меняя в условиях труда, понизить оклад... с чего вдруг? __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

27.11.2019, 14:00	#54
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А сами как думаете? Есть мысли? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.11.2019, 14:00	#55
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Чисто теоретически - да... но! Есть ли на предприятии сотрудники, которые занимают аналогичные должности, выполняют аналогичные обязанности, и у которых ЗП не изменяется? Если да, то как такое обосновать? Уменьшение ЗП одному конкретному Иванову И.И. решит все проблемы с производством и рационализирует остальные рабочие места??? С чем вообще связано такое решение? Может, есть другие способы (например, перевод на неполное рабочее время)? __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

27.11.2019, 13:24	#53
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	коллеги, добрый день а можно ли уменьшить ЗП (с предупреждением за 2 месяца, приказом и пр.) одному сотруднику на предприятии? какие могут быть варианты обоснования в приказе (у зв'язку з чим, например? "у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці" / "у зв'язку з раціоналізацією робочих місць" или для уменьшения оклада одному сотруднику это не подходит? ).

27.11.2019, 15:36	#58
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	Коллеги, спасибо Речь о сотрудниках, которые по факту не выполняют никакой работы (грубо говоря, просто числятся). Тем не менее, путем изменения условий труда не пойдем. Еще раз благодарю

27.11.2019, 15:47	#60
Olya_Lyashuk Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2008 Адрес: Киев Сообщений: 305 Вы сказали Спасибо: 175 Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях	Да я и не радуюсь особо.... Спасибо