Финансовый кризис, как отразился на вашей компании? - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Молли · 17.10.2008, 14:38

Цитата:

Сообщение от psy2

Так вот, дальше разговоров ничего не заходит, потому расцениваю Ваши заявления о работе руками - пустым трёпом. Хорошо работать руками - тоже нужно уметь :wink:

Я ааафигительно вышиваю, еще более круто рисую и чиню машины.
Мои заявления - НЕ ТРЕП

Молли · 17.10.2008, 14:39

А еще я когда-то лобзиком вырезала

EllE HRD · 17.10.2008, 14:41

ну что ж Вы забили о стирке и готовке.. в чистой квартире голодный и в грязной одежде - не комильфо совсем)))

KRISA · 17.10.2008, 14:51

Если вы живёте в своём доме, можно разводить собак породистых, птцу домашнюю для продажи, цветы в конце концов :wink: .У меня всегда есть план, если что обращайтесь

psy2 · 17.10.2008, 14:53

Цитата:

Сообщение от KRISA

Если вы живёте в своём доме, можно разводить собак породистых, птцу домашнюю для продажи, цветы в конце концов :wink: .У меня всегда есть план, если что обращайтесь

А если в квартире?

temka · 17.10.2008, 15:41

начался какой-то непродуктивный флуд.
даже при кризисе все равно есть работа, но другая, вынужденная, нежеланная,не дающая возможности развиться, но дающая возможность выжить и потом продолжть путь к цели.
У меня есть сын, есть обязательства. Так что как в фильме - "Приказано, выжить!"

Молли · 17.10.2008, 15:48

Очень даже продуктивный флуд!
Он продуцирует хорошее настроение

Ольга М. · 27.10.2008, 17:17

В нашей компании вроде намечаются сокращения с ноября

необходимость, конечно, но неприятно. А с другой стороны можно убрать сотрудников, которых принимали на работу из-за дефицита квалифицированных сотрудников и их отсутствия желания такими становится

Uspeh · 27.10.2008, 17:41

Кризис - это хорошо. С одной стороны, конечно.
Во-первых, это хорошая возможность избавиться от неугодных под благовидным предлогом.
Во-вторых, посмотреть на поведение сотрудников компании в целом и оценить многое, в том числе и лояльность, стрессоустойчивость, ценности.
В- третьих, есть время поработать с сотрудниками вполтную, если на это было недостаточно времени ранее.
В-четвертых, кризис - время для реструктуризации, нововведений и т.д.
Можно многое добавить к этому списку и много говорить об этом. Но есть правило, которое всегда действует на 100% - без паники. Конечно, многое и многих жаль... НО! Надо качественно выполнять свою работу.

Fervis · 27.10.2008, 17:52

Цитата:

Сообщение от psy2

Цитата:

Сообщение от KRISA

Если вы живёте в своём доме, можно разводить собак породистых, птцу домашнюю для продажи, цветы в конце концов

.У меня всегда есть план, если что обращайтесь

А если в квартире?

Разводите соседей

27.10.2008, 17:41	#59
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 840 Вы сказали Спасибо: 553 Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях	Кризис - это хорошо. С одной стороны, конечно. Во-первых, это хорошая возможность избавиться от неугодных под благовидным предлогом. Во-вторых, посмотреть на поведение сотрудников компании в целом и оценить многое, в том числе и лояльность, стрессоустойчивость, ценности. В- третьих, есть время поработать с сотрудниками вполтную, если на это было недостаточно времени ранее. В-четвертых, кризис - время для реструктуризации, нововведений и т.д. Можно многое добавить к этому списку и много говорить об этом. Но есть правило, которое всегда действует на 100% - без паники. Конечно, многое и многих жаль... НО! Надо качественно выполнять свою работу. __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

17.10.2008, 14:39	#52
Молли Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 02.07.2008 Сообщений: 334 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	А еще я когда-то лобзиком вырезала

17.10.2008, 14:41	#53
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	ну что ж Вы забили о стирке и готовке.. в чистой квартире голодный и в грязной одежде - не комильфо совсем)))

17.10.2008, 14:51	#54
KRISA Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.04.2008 Сообщений: 65 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении	Если вы живёте в своём доме, можно разводить собак породистых, птцу домашнюю для продажи, цветы в конце концов :wink: .У меня всегда есть план, если что обращайтесь

17.10.2008, 15:41	#56
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 479 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	начался какой-то непродуктивный флуд. даже при кризисе все равно есть работа, но другая, вынужденная, нежеланная,не дающая возможности развиться, но дающая возможность выжить и потом продолжть путь к цели. У меня есть сын, есть обязательства. Так что как в фильме - "Приказано, выжить!"

17.10.2008, 15:48	#57
Молли Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 02.07.2008 Сообщений: 334 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Очень даже продуктивный флуд! Он продуцирует хорошее настроение

27.10.2008, 17:17	#58
Ольга М. Участник HR-Лиги Регистрация: 13.03.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	В нашей компании вроде намечаются сокращения с ноября необходимость, конечно, но неприятно. А с другой стороны можно убрать сотрудников, которых принимали на работу из-за дефицита квалифицированных сотрудников и их отсутствия желания такими становится