Отпуск совместителям

[ЛЕНОЧКА]

ситуация такая:
совместитель берет отпуск с 13.04 по 14.05 (28 к.д.)
у него есть 18 дней еж.отп., остальные за свой счет, т.к. период начнется только с 01.12.2011

[olgaxxl]

Добрый день уважаемые коллеги. Сложилась следующая ситуация.
У сотрудника основное место работы в деканате ВУЗа, кроме основной работы, он в этом же ВУЗе в порядке совмещения выполняет работу преподавателя(оформлено приказом внутреннее совмещение). Так вот этот сотрудник требует предоставить ему отпуск в сумме( 24 к.д + 56 как преподавателю) как доказать что подобные моменты не возможны. Он хочет видеть только документ(объяснение нач. о.к этого ВУЗа его не устраиваю). Так что коллеги давайте поможем коллеге (извините за каламбур)

[hr3]

В данном случае, необходимо четко разграничить понятия: внутреннее совмещение и внутреннее совместительство, ибо первое понятие подразумевает выполнение обязанностей без увольнения от основной работы, табелируется по организации единожды, отпуск предоставляется только по основному месту работы, а второе подразумевает заключение нового трудового договора по совместительству на другую должность со всеми вытекающими отсюда последствиями.

[Мотя]

Сообщение от olgaxxl

в порядке совмещения выполняет работу преподавателя(оформлено приказом внутреннее совмещение).

Это как? Внутренне совмещение?
Вы уверены, что ведете речь не о совместительстве?
Разве бывает внутренне совмещение? Значит, где-то есть и внешнее совмещение?
Если Вы ведете речь о совместительстве, то прочтите тему с самого начала...

Сообщение от olgaxxl

( 24 к.д + 56 как преподавателю)

Что-то задачки пошли однотипные...

[chsm07@mail.ru]

Не по тому пути идем товарищи.
Помочь, конечно можно.
Но, с такими подходами мы до абсурда дойдем. Будем доказывать очевидное, но невероятное. Поэтому, на мой взгляд, если "товарисчу проффесору" хочется 24+56, так пусть он покажет на основании какой нормы он сделал такое умозаключение. Если такой вариант его не устраивает, пусть пишет жалобу и ему дадут письменный ответ.

[Мотя]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Не по тому пути идем товарищи.

[temka]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Не по тому пути идем товарищи.
Помочь, конечно можно.
Но, с такими подходами мы до абсурда дойдем. Будем доказывать очевидное, но невероятное. Поэтому, на мой взгляд, если "товарисчу проффесору" хочется 24+56, так пусть он покажет на основании какой нормы он сделал такое умозаключение. Если такой вариант его не устраивает, пусть пишет жалобу и ему дадут письменный ответ.

Вы будете смеяться, но я таких приказов вчера видела кучу. Основное - лаборант, совмещение - преподаватель, и отпуска, как лаборанту - 24+4(по колдоговору) и, как преподавателю - 56+матпомощь на оздоровление. Спросила: "как так?", пожали плечами, сказали "КРУ проверяла претензий не было".
Либо я чего-то недопонимаю, в связи с тем, что образование это еще та отрасль, либо

[Lechenka]

Подскажите пожалуйста, если работница уходит в отпуск в связи с беремен. и родами, как правильно оформить, если она работает у нас как совместитель, больничный предоставляет по основному месту работы, получается, что мы просто оформляем приказ на отпуск на основании копии больничного?

[respect]

Правильно. Попросите больничный заверить на основном месте работы

[Мотя]

Сообщение от respect

Попросите больничный заверить на основном месте работы

Копию ЛН!