Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 30.11.2010, 09:27

До чого тут пряма заборона? У п.2.14 чітко прописано, як потрібно вносити запис про прийом у ТК. Кадровик помилився, буває. Тоді послуговуємось п.2.10, виправляємось.
А штрафні санкції?... Хто, цікаво, на Вас їх накладе?

yfcnz · 27.01.2011, 11:00

Добрый день всем
Подскажите, пож.,
Ситуация следующая: работник принят временно, на время отсутствия основного работника. Сейчас основной работник увольняется по собственному желанию. Временный хочет стать постоянным. Нужно ли издавать приказ о переводе его на постоянную работу или просто продолжение трудовых отношений будет свидетельствоать о том. что он теперь постоянный работник?

Mardge · 27.01.2011, 11:12

Цитата:

Сообщение от yfcnz

продолжение трудовых отношений будет свидетельствоать о том. что он теперь постоянный работник?

yfcnz · 27.01.2011, 11:20

Спасибо!

Алисон · 15.02.2011, 10:05

Всем форумчанам ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Хочу обраться к Вам за помощью

Вот такая ситуация:
человек был принят на период одного проекта, сроком на 6 месяцев, в заявлении так и указал, на временную работу с ...........по ...........
Является ли это ошибкой, так как я знаю, что период временной работы не должен привышать 2-х месяцев. Но человек принимался на время проекта.
И чем отличается срочный труд.договор от временной работы (помимо сроков)???

anatol_ua · 15.02.2011, 10:25

Даже если в заявлении о приёме на работу было написано "на временную работу",
в приказе Вы обязаны были указать "за строковим трудовим договором" !
Разница между ними описана в ст.ст. 7 и 23 КЗоТУ, а также в
Указе Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г.

30.11.2010, 09:27	#51
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	До чого тут пряма заборона? У п.2.14 чітко прописано, як потрібно вносити запис про прийом у ТК. Кадровик помилився, буває. Тоді послуговуємось п.2.10, виправляємось. А штрафні санкції?... Хто, цікаво, на Вас їх накладе? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

15.02.2011, 10:25	#56
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Даже если в заявлении о приёме на работу было написано "на временную работу", в приказе Вы обязаны были указать "за строковим трудовим договором" ! Разница между ними описана в ст.ст. 7 и 23 КЗоТУ, а также в Указе Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2011, 11:00	#52
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день всем Подскажите, пож., Ситуация следующая: работник принят временно, на время отсутствия основного работника. Сейчас основной работник увольняется по собственному желанию. Временный хочет стать постоянным. Нужно ли издавать приказ о переводе его на постоянную работу или просто продолжение трудовых отношений будет свидетельствоать о том. что он теперь постоянный работник?

27.01.2011, 11:20	#54
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо!

15.02.2011, 10:05	#55
Алисон Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.02.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем форумчанам ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Хочу обраться к Вам за помощью Вот такая ситуация: человек был принят на период одного проекта, сроком на 6 месяцев, в заявлении так и указал, на временную работу с ...........по ........... Является ли это ошибкой, так как я знаю, что период временной работы не должен привышать 2-х месяцев. Но человек принимался на время проекта. И чем отличается срочный труд.договор от временной работы (помимо сроков)???