Приказы - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kseniy@ · 24.10.2012, 10:31

Т.е. все приказы о назначении определенного человека ответственным за что-либо всегда будут относится к приказам по основной деятельности?

Вот еще возник вопрос...подскажите к каким приказаим отнести приказ о назначении директором фирмы??? К приказам по основной деятельности или по кадрам?

Befis · 24.10.2012, 14:34

Цитата:

Сообщение от Kseniy@

к каким приказаим отнести приказ о назначении директором фирмы?

Такого приказа в природе не существует. Приказы по организации может издавать директор. Назначать директора может не директор, а общее собрание участников. После этого, занимая свой пост, дир издает приказ, которым он информирует персонал организации о своем вступлении в должность.
Приказ о вступлении директора в должность является приказом по основной деятельности.

Kseniy@ · 02.11.2012, 18:55

Скажите, пожалуйста, а в "особову справу" подшивать оригиналы приказов "про прийняття на роботу" или копию?

Iren@ · 02.11.2012, 22:17

копию приказа, конечно.

LEVSHa · 03.12.2012, 21:17

Добрый вечер, всем,меня интересует такой вопрос:У нас вышестоящая охранная служба потребовала приказ на двойное подчинение наших сторожей,т.е. сторожа будут в подчинении и у директора и у зам. ген директора по безопасности.Как этот приказ будет выглядет? Замечу что отдельной охранной структуры у нас на предприятии нет, только 4 сторожа...

Шутюр баад · 03.12.2012, 21:58

у Вас сложилась следующая ситуация: есть ООО "компания №2", находящаяся в подчинении ООО " Генеральная компания №1". От Вас ( №2), Генеральная №1 потребовала издать приказ о двойном подчинении сотрудников №2 лицам, не входящим в штат компании №2. Правильно я Вас понял??

И нет ли тут попытки уклония от уплаты налогов и трудового законодательства, с точки зрения налоговой, канэшно же??

Nov@ · 04.12.2012, 12:02

Вариант второй: Есть филиал (или представительство) и есть юр. лицо. Хотя филиал согласно действующего законодательства не является юр. лицом, но он осуществляет представительство и защиту интересов юр. лица, имеет собственный штат сотрудников, который подчиняется непосредственно управляющему филиала.
Тут, конечно, возможен вариант структурного подчинения, для этого, во-первых, такая возможность должна быть предусмотрена в положении филиала (я считаю это не обязательно), во вторых - порядок структурного подчинения должен быть прямо предусмотрен ТД или КД который заключался с такими сотрудниками (вот это я считаю обязательно). А вот только после этого приказ.

LEVSHa · 05.12.2012, 07:53

Мы совершенно самостоятельное предприятие,со своим штатом,расчетным счетом, т.д.,но входим в состав обьединения(вышестоящая организация). Вот у них создана новая охранная служба, в составе трех человек(начальника и двух замов)и вот они хотят иметь над нашими сторожами двойную подчиненность,т.е.кроме нашего директора и они будут иметь право контролировать их работу..., короче бред.

Nov@ · 05.12.2012, 12:03

Так у вас объединение, тогда вообще без вариантов. Объединение, это не организационно-правовая, а организационно-экономическая форма сосуществования различных хозяйственных субъектов (в т.ч. юридических лиц). У вас трудовые договора со сторожами заключены с одним юридическим лицом, а у них с сотрудниками службы безопасности - с другим, и они никак не пересекаются.
У вас к стати какое объедение? Их с десяток видов.

Andry · 05.12.2012, 13:19

Цитата:

Сообщение от LEVSHa

создана новая охранная служба, в составе трех человек(начальника и двух замов)и вот они хотят иметь над нашими сторожами двойную подчиненность,т.е.кроме нашего директора и они будут иметь право контролировать их работу

Чего вы мучаетесь?
Какая разница, что это за объединение, и какая там организационно-экономическая форма?
И зачем вообще в данном случае нужно подчинять сторожей кому-то еще, кроме директора?
Новая охранная служба хочет полномочий - ну так напишите сторожам в инструкции, что "охранная служба, в составе Иванова, Петрова, Сидорова имеет право контролировать работу сторожей (проверять рабочую документацию, противопожарное состояние, пропускной режим, состояние борьбы с мухами, несунами, грызунами, или что там им самим в голову придет проверять), о выявленных недостатках сообщать директору (которому подчинены сторожа) для устранения недостатков и принятия соответствующих мер, вот и всех делов!
Нас всех с вами контролируют всякие контролирующие органы, но ведь для этого нас им не подчиняют....
Контролеров может быть много, а фюрер должен быть один!

24.10.2012, 10:31	#51
Kseniy@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2012 Адрес: Киев Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 112 Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях	Т.е. все приказы о назначении определенного человека ответственным за что-либо всегда будут относится к приказам по основной деятельности? Вот еще возник вопрос...подскажите к каким приказаим отнести приказ о назначении директором фирмы??? К приказам по основной деятельности или по кадрам? Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2012 в 11:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

05.12.2012, 12:03	#59
Nov@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2012 Сообщений: 134 Вы сказали Спасибо: 32 Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях	Так у вас объединение, тогда вообще без вариантов. Объединение, это не организационно-правовая, а организационно-экономическая форма сосуществования различных хозяйственных субъектов (в т.ч. юридических лиц). У вас трудовые договора со сторожами заключены с одним юридическим лицом, а у них с сотрудниками службы безопасности - с другим, и они никак не пересекаются. У вас к стати какое объедение? Их с десяток видов. Последний раз редактировалось Nov@; 05.12.2012 в 12:51.

02.11.2012, 18:55	#53
Kseniy@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2012 Адрес: Киев Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 112 Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях	Скажите, пожалуйста, а в "особову справу" подшивать оригиналы приказов "про прийняття на роботу" или копию?

02.11.2012, 22:17	#54
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	копию приказа, конечно.

03.12.2012, 21:17	#55
LEVSHa Участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2012 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый вечер, всем,меня интересует такой вопрос:У нас вышестоящая охранная служба потребовала приказ на двойное подчинение наших сторожей,т.е. сторожа будут в подчинении и у директора и у зам. ген директора по безопасности.Как этот приказ будет выглядет? Замечу что отдельной охранной структуры у нас на предприятии нет, только 4 сторожа...

03.12.2012, 21:58	#56
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	у Вас сложилась следующая ситуация: есть ООО "компания №2", находящаяся в подчинении ООО " Генеральная компания №1". От Вас ( №2), Генеральная №1 потребовала издать приказ о двойном подчинении сотрудников №2 лицам, не входящим в штат компании №2. Правильно я Вас понял?? И нет ли тут попытки уклония от уплаты налогов и трудового законодательства, с точки зрения налоговой, канэшно же??

04.12.2012, 12:02	#57
Nov@ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2012 Сообщений: 134 Вы сказали Спасибо: 32 Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях	Вариант второй: Есть филиал (или представительство) и есть юр. лицо. Хотя филиал согласно действующего законодательства не является юр. лицом, но он осуществляет представительство и защиту интересов юр. лица, имеет собственный штат сотрудников, который подчиняется непосредственно управляющему филиала. Тут, конечно, возможен вариант структурного подчинения, для этого, во-первых, такая возможность должна быть предусмотрена в положении филиала (я считаю это не обязательно), во вторых - порядок структурного подчинения должен быть прямо предусмотрен ТД или КД который заключался с такими сотрудниками (вот это я считаю обязательно). А вот только после этого приказ.

05.12.2012, 07:53	#58
LEVSHa Участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2012 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мы совершенно самостоятельное предприятие,со своим штатом,расчетным счетом, т.д.,но входим в состав обьединения(вышестоящая организация). Вот у них создана новая охранная служба, в составе трех человек(начальника и двух замов)и вот они хотят иметь над нашими сторожами двойную подчиненность,т.е.кроме нашего директора и они будут иметь право контролировать их работу..., короче бред.