СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
11.02.2010, 11:23 | #51 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
А щодо: "как издать приказы, как табель вести, как еще чо делать с персоналом...." , то це удар нижче пояса. Цей форум і існує для того щоб ми "вопросы строчили " і досвідом обмінювалися, а не висміювали людину за те, що вона цього не знає. Я сама іноді такі "тупі" питання ставлю, що самій соромно, хоч і досвіду вистачає (начебто). Давайте будемо добрішими, негативу і без форуму вистачає.
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |
|
11.02.2010, 11:50 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
даю отчет- газету я сделала (хотя это было и не просто).. Коллектив в восторге, правда пока не фонтанируют идеями, но думаю еще рановато от них этого ждать, пока присматриваются но читают и обсуждают с интересом...
А сам директор испытывает почти детский восторг, когда я прихожу к нему с вопросами и идеями по поводу газеты... выпускаем пока своими силами и очень маленьким тиражом (4-5 эк)... Но один директор обязательно забирает себе... Так что все было не зря. Спасибо всем кто содействовал мне в подобных начинаниях |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» зая за это полезное сообщение: |
11.02.2010, 11:53 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
В таком случае газета очень даже полезная вещь. Надо же знать основные новости не из курилки, не по принципу "а петрович сказал...". Если добавите что-то вроде рубрики "вопрос-ответ" (речь идет о вопросах руководству и ответах от него), то еще и интерактив появится.
Не слушайте, что это неважно, излишки и т.д. Все зависит от специфики бизнеса и потребностей предприятия. Нам, как ИТ-компании, вполне достаточно внутреннего портала и новостных рассылок, но это потому что специфика такая. А вам, как предприятию с "бескомпьютерным" персоналом, газета самое оно. Удачи!
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение: | svetlana.gildebrandt@ubis (12.02.2010) |
11.02.2010, 12:59 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Идея о рубрике "Вопрос-ответ" - интересная. Спасибо. Надо будет обдумать.
Главное в корпоративной газете - чтобы каждый номер был оригинальным и отличался от предыдущих. Постоянные рубрики - с одной стороны хорошо, с другой стороны - приедается. А еще, мне кажется, нужно спрашивать постоянно мнение всех работников компании. Не исключено, что они смогут натолкнуть на какую-нибудь интересную статейку |
11.02.2010, 13:03 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Но обратная связь должна быть тоже продуманной и правильно организованной, чтоб не было потом у сотрудников ощущения "что это было и зачем?"
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
11.02.2010, 14:26 | #56 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
Мы установили правило - если кто-то из работников едет на обучение, в командировку, на выставку - то он пишет статью либо заметку: где был, чему научился, что видел....(ну ессно в рамках работы ) |
|
11.02.2010, 14:44 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А я себе уже представил отчёт о поездке в ... Амстердам !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 14:58 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мы установили правило - если кто-то из работников едет на обучение, в командировку, на выставку - то он пишет статью либо заметку: где был, чему научился, что видел....(ну ессно в рамках работы )[/quote]
А что, очень даже интересно. Плюс еще фотки - вобще замечательно. Другим сотрудникам будет к чему стремиться, а автор не зря съездил. |
11.02.2010, 15:16 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
|