СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
05.10.2020, 14:34
|
#51 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Татьяна Похил (05.10.2020) |
|
05.10.2020, 14:40
|
#52 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Цитата:
 это ведь не производственная необходимость, а желание работницы?В заявлении пишет: "В связи с семейными обстоятельствами, прошу разрешить выполнять работу на дому с 01.10.2020 по...". Очень желательно сделать акт исследования условий для надомной работы (дабы избежать проблем с её исполнением по причине "а у меня нет компьютера" или "интернет к нам еще не провели"). Если такая надомная работа будет постоянной, нужен трудовой договор о дистанционной работе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Татьяна Похил (05.10.2020) |
