Правила внутреннего трудового распорядка - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 31.03.2010, 11:09

Если изменений слишком много и переход производится целыми подразделениями и надолго, то лучше уж поменять ПВТР...

Если отдельные работники (пусть их и много) и не надолго - тогда приказами...

rostian · 31.03.2010, 16:18

А вот как вносятся изменения в пвтр? Издать приказ, ви на его основании переиздать пвтр? или просто приказ?

anatol_ua · 31.03.2010, 16:43

Принять на собрании трудового коллектива !

Iren@ · 31.03.2010, 17:37

Цитата:

утвердить руководителем,
ввести приказом (которым же отменить и старые ПВТР)...

http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=579
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2274

anatol_ua · 31.03.2010, 17:42

исправляю(сь)...

rostian · 01.04.2010, 10:07

Прошу прощения, см. в книгу, а вижу.......Правильно ли я понял-
1.сначала делаем протокол заседания трудового коллектива, в котором решаем, у кого и когда рабочее время (тут не понятно, можно ли разным работникам на одной должности прописывать разное, или это потом приказом по пп на основании заявлений этих работников установить ? )
2. На основании протокола создаем новые ПВТР

Или еще надо какие то бумаги оформлять, как то приказ про ознакомление сотрудников с новым проэктом пвтр?

anatol_ua · 01.04.2010, 10:16

1. Разрабатываем новые ПВТР.
2. Принимаем их на собрании коллектива.
На нём же все и знакомятся с ПВТР, обсуждают их, вносят предложения по изменениям, дополнениям...
В конце концов принимают большинством голосов окончательный вариант.

3. Разным работникам (даже на одинаковых должностях) устанавливаем разный режим работы приказами - по их заявлениям.

rostian · 01.04.2010, 11:19

И еще,а можно ли сразу в приказе про прием на работу (форма П-4) указать время начала и окончания работы, которое отличается от того, что указано для всех в ПВТР? (тогда ведь можно не собирать заявы и не издавать приказы и не менять пвтр???? )

anatol_ua · 01.04.2010, 11:44

А почему бы и не ДА !
В разделе "умови роботи" (форма П-1) указать сразу время начала и окончания рабочего дня, а также обеденное время...

Но тогда возврат к обычным условиям (нормальному графику работы) надо будет всё равно оформлять приказами !!!

Alinochka · 07.04.2010, 13:47

Дорогие, коллеги, а если на предприятии работает только директор, как быть с правилами ВТР?
Можно ли их все-таки утвердить приказом или вообще без них?

31.03.2010, 11:09	#51
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если изменений слишком много и переход производится целыми подразделениями и надолго, то лучше уж поменять ПВТР... Если отдельные работники (пусть их и много) и не надолго - тогда приказами... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.03.2010, 16:43	#53
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Принять на собрании трудового коллектива ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.03.2010 в 17:43. Причина: уточнил...

31.03.2010, 17:42	#55
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	исправляю(сь)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.04.2010, 10:16	#57
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Разрабатываем новые ПВТР. 2. Принимаем их на собрании коллектива. На нём же все и знакомятся с ПВТР, обсуждают их, вносят предложения по изменениям, дополнениям... В конце концов принимают большинством голосов окончательный вариант. 3. Разным работникам (даже на одинаковых должностях) устанавливаем разный режим работы приказами - по их заявлениям. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.04.2010, 11:44	#59
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А почему бы и не ДА ! В разделе "умови роботи" (форма П-1) указать сразу время начала и окончания рабочего дня, а также обеденное время... Но тогда возврат к обычным условиям (нормальному графику работы) надо будет всё равно оформлять приказами !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.03.2010, 16:18	#52
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	А вот как вносятся изменения в пвтр? Издать приказ, ви на его основании переиздать пвтр? или просто приказ?

01.04.2010, 10:07	#56
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Прошу прощения, см. в книгу, а вижу.......Правильно ли я понял- 1.сначала делаем протокол заседания трудового коллектива, в котором решаем, у кого и когда рабочее время (тут не понятно, можно ли разным работникам на одной должности прописывать разное, или это потом приказом по пп на основании заявлений этих работников установить ? ) 2. На основании протокола создаем новые ПВТР Или еще надо какие то бумаги оформлять, как то приказ про ознакомление сотрудников с новым проэктом пвтр?

01.04.2010, 11:19	#58
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	И еще,а можно ли сразу в приказе про прием на работу (форма П-4) указать время начала и окончания работы, которое отличается от того, что указано для всех в ПВТР? (тогда ведь можно не собирать заявы и не издавать приказы и не менять пвтр???? )

07.04.2010, 13:47	#60
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Дорогие, коллеги, а если на предприятии работает только директор, как быть с правилами ВТР? Можно ли их все-таки утвердить приказом или вообще без них?