СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.07.2011, 09:17 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А чего ж не может, коли руководство не против, а у человека огромное количество дней не использованного отпуска? Пусть себе отдыхает
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение: |
02.08.2011, 15:21 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сотрудник не ходил в отпуск с 2006 года
Подскажите, у сотрудника на собирался отпуск с 2006 года, то есть он не разу не ходил в отпуск. А сейчас решил сходить на 14 дн. Можно ли ему дать отпуск за 2006 год? Или лучше компенсировать, а дать отпуск за 2010-2011 год? Сотрудник может ходит в отпуск за прошлые года или только за текущий? Скажите, как поступить правильно. Про компенсацию я закон читала, знаю, что компенсируют отпуск только при увольнении и еще пару пунктов.
|
02.08.2011, 15:29 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как же Вы читали, если тут же задаете вопрос: ..несмотря на то, что в ЗУ "Об отпусках написано": Стаття 2. Право на відпустки ...Право на відпустки забезпечується: ... забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.10.2011, 09:36 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Уважаемые кадровики, может кто-то слышал подобное...
Мне пару знакомых бухгалтеров упорно доказывают, что нельзя в текущем году брать отпуск за старый период, только за 2010/2011 или 2011/2012. А накопившийся за прошлые года отпуск работодатель компенсирует при увольнении, но никак нельзя его отгулять. Закона не нашла, откуда доблесные бухгалтера это знают, не говорят
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.10.2011, 09:41 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я - тоже...
Т.к. законом не предусмотрено накопление отпусков: Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Ну, пусть покажут, откуда они это прочитали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.10.2011, 09:56 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Та я им нормальный закон показываю, они мне глаза выдирают и рассказывают что где-то вычитали, что с июня 2011 года нельзя давать старые отпуска.
Короче, Вы меня успокоили (у меня у самой отпуска вагон).
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.10.2011, 10:39 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну так - выдерите ИМ!
Ну, так пусть вместо выдирания глаз - покажут и мы вместе почитаем! Может быть мы что-то упустили - бывает!Гуляйте, на здоровье!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lena n (09.11.2016) |
06.10.2011, 10:41 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, не дождусь.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (06.10.2011) |
06.10.2011, 10:43 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне тоже так кажется, почему-то...
Иначе, прежде чем выдирать глаза - у них была бы уже эта ссылка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | respect (06.10.2011) |