СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.10.2020, 13:34 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Работница переезжает в другой город в связи с производственной необходимостью?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Татьяна Похил (05.10.2020) |
05.10.2020, 13:40 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
это ведь не производственная необходимость, а желание работницы?
В заявлении пишет: "В связи с семейными обстоятельствами, прошу разрешить выполнять работу на дому с 01.10.2020 по...". Очень желательно сделать акт исследования условий для надомной работы (дабы избежать проблем с её исполнением по причине "а у меня нет компьютера" или "интернет к нам еще не провели"). Если такая надомная работа будет постоянной, нужен трудовой договор о дистанционной работе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Татьяна Похил (05.10.2020) |