СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
10.09.2013, 19:06 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
vildana, писать в договоре пункт о том, что человек не имеет права после вашего предприятия уйти работать к конкурентам, полностью незаконно, т.к. нарушает конституцию, КЗоТ, международные конвенции и пр. Если вы его впишите, то в суде этот договор моментально признают недействительным, а следовательно и ваш пункт о неразглашении конфиденциальной инфо тоже благополучно отправится в дальнее путешествие в один конец. И тогда на работнике вообще не будет никаких обязательств. Об уголовной ответственности можете тоже не писать, т.к. она оговорена только Уголовным Кодексом и Законами о гос.тайне, максимум к чему вы сможете его привлечь - это к гражданской ответственности за упущенную выгоду, недополученную прибыль и пр... и то, если сможете все это доказать. А в наших судах это на грани фантастики.
|
10.09.2013, 22:14 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|